东北网3月2日电 花了两万元广告费，可最终连个副总经理都没招来。乍一听像个笑谈，可这事却真实地发生在哈市开发区一民营公司赵女士的身上。新年刚过，一脸愁容的赵女士不死心，她还想招到心仪的人才，发展自己的事业。

　　2006年秋，赵女士注册了一个婚姻服务机构，手续有了，招兵买马工作随即展开。刚开始她在哈市一家知名报纸上打了一天1.5万元四分之一版面的广告，招公司副总、文员、策划、网编、PHP开发工程师等人员，两天的时间里，应聘副总的有60余人，初选后赵女士对其中的25人进行了再次筛选，可结果却让她大失所望。这25人中，有20人的个人简历有水分，其余5人不是言不符实就是言过其实。应聘文员的人也来了很多，但多数是大学刚毕业的学生，有的连起码的服务礼仪都不懂。最后，赵女士只留下了一个网络编辑。

　　赵女士很着急，没过几天，她又花了5000多元在另一媒体的招聘专版上做了一次广告，结果和上次大同小异。赵女士很奇怪，为什么花高价却招不上来人呢？是自己太挑剔，还是求职者太令人失望呢？

　　对此，哈尔滨人才市场赵树智总经理认为，在就业压力大的今天，一些求职者很会包装自己，有的为了急于找到工作，不惜篡改工作简历，这实际上是对自己前程的抵毁。

　　赵总经理说，很多用工单位也存在问题。例如赵女士，除她个人太挑剔外，她还缺少对求职者应有的信任，尤其招高端人才，仅靠纸上写的简历就“定终身”是不够科学和理性的。

　　对求职者的诚信考核仅凭用人单位目测、调查显得太过守旧和落后，个人能力不要看过去，最好看现在。而目前检验求职者能力较科学的方法就是人才猎头中的测评系统、情景模拟等。但目前哈市还没有真正意义上的人才猎头服务。

　　赵总经理分析说，对比南方的人才市场，哈市的用人单位、求职者还不具备开展人才猎头服务的观念和实际需求，但要想解决赵女士“花两万广告费却招不来一个副总”的窘况，就需要建立完备的人才猎头服务体系和渴望这种服务的市场需求。目前，像赵女士这样的用工单位应该先调低光眼，尽量给求职者一个试用的空间才是上策。

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　　“猎头”英文叫Headhunting，意思指“网罗高级人才”。在国外，一个高层经理的跳槽往往是猎头出面的结果，否则企业很难相信候选人的资历、才干。对候选人进行资信评估是猎头公司的一项重要业务，而跳槽者也需要由猎头公司出面斡旋，才可显示他的地位和身价。