东北网4月6日电 日前，劳动保障监察人员在对餐饮单位检查劳动用工情况时发现，一些年轻服务员抱着自己的想法，不愿与用人单位签订劳动合同，这样做给本人维权设了一道坎。

　　哈尔滨道外区一知名饭店的负责人告诉记者，虽然本饭店经济效益好，员工工资也是同行业中较高的，但去年春节前的一段时期，饭店也遇到了用工荒，尤其一些有技术要求的岗位，同时，还有服务员离开到其他饭店打工，导致饭店少赚了不少钱。今年，饭店主动提出与服务员签订劳动合同，以增强企业的吸引力，但结果却出乎饭店的意料，部分服务员并不愿意签合同。

　　据一位来自五常的服务员小李讲，他不签合同，是因为在另一家饭店打工的同乡跟他说，那面的工资差不多，但是活没这边累，让他过去试一试。如果签了合同，他要离开，不是受合同限制吗？据小李介绍，干同样活找工资高的饭店，拿同样工资找活少的饭店，很多服务员都抱着这样的想法。

　　劳动保障监察科的郑科长认为，以前，服务员盼着与饭店签合同却签不上，现在送到眼前却不签，这样做太糊涂。服务员抱有这种想法，主要是对劳动保障法规不太了解，劳动部门要求用人单位必须与打工者签订劳动合同，以保障打工者的合法权益，不签合同要工资才没保障。郑科长介绍说，签了合同也不影响跳槽，但服务员应该按照合同的要求提前向饭店提出辞职，不能突然离开。