东北网5月30日电 近日，黑龙江省消防部队第二期正营职干部培训班开班，来自全省各地消防部队的65名正营职干部将进行为期一个月的封闭式学习培训生活。据悉，此次培训班旨在检验前一阶段岗位练兵工作成果，巩固提高干部队伍综合素质，为部队培养后备人才，形成部队干部队伍的阶梯式发展。

　　调查 复合型人才不多

　　近几年来，全省消防部队队伍的整体素质不断提高，有力地推动了消防工作和部队建设的健康发展，但是距新的形势和要求还有一定差距，突出表现在：干部队伍文化基础比较薄弱，知识结构单一，内容老化，尤其是对高科技的知识掌握不够，存在明显的“知识差”；大多数干部任职经历单一，发展后劲不足，既懂防火又懂灭火，既懂指挥又懂技术的军政兼通、指挥合一的复合型人才不多；一些干部思想观念陈旧，开拓创新意识不强，习惯于老套路、老方法来研究问题，跟不上形势和任务发展的需要；部分战训人员的灭火救援实践能力不强，难以满足灭大火、打大仗的需要，政工、后勤岗位人员业务不精，服务保障作用发挥不明显，这都很难适应当前繁重的工作任务需要，难以有效地推动各项工作的开展。

　　通过培训，就是要给大家一个自我加压、充电的机会，提高综合素质，更好地完成好本职工作，不落后于形势和任务发展的需要。

　　管理 狠抓培训秩序严格考勤

　　培训班实行封闭管理，狠抓培训秩序，严格考勤和一日生活制度。

　　———实行分班管理，建立健全班组织，制定培训班干部、班长例会制度；

　　———严格值班制度，学员队干部每日轮流值班，坚持查铺查哨；

　　———建立汇报制度，培训班班长每日早操前、上课前、晚点名前向学员队汇报人员在位情况，随时掌握培训班人员状况；

　　———加强内务管理，每天定期组织检查，保持营区和个人内务整齐规范统一，并组织标兵内务评比；

　　———加强警容风纪检查，每天利用课前时间，学员队要组织对各班学员的警容风纪进行检查，时刻保持军人良好形象；

　　———严格落实一日生活制度，保持良好的工作生活秩序，严禁不按时作息，无故不参加早操、训练和其他集体活动；

　　———严肃考风考纪，在理论测试中，严肃考风考纪，对考场舞弊等违纪行为，取消该科测试成绩并通报批评；

　　———严格队列体能训练，定期组织考核。

　　场景 5公里长跑成必修课

　　5月8日15时许，市消防支队防火处副处长马景伟向同事交代了手头工作后，便直接奔赴位于哈市城郊接合部的黑龙江省公安消防总队教导大队报到，他将和全省消防战线的65名干部在这里进行为期一个月的全封闭式培训。培训中，他们的身份从领导变成了普通战士，培训班的封闭式管理，让参训人员重温了士兵成长之路。

　　据了解，参加培训的干部年龄约40岁左右，在领导岗位工作了十几年，身体素质有所下降。为了更好地进行体能训练，达到考核标准，学员们每天早晨4点多钟起床到操场上进行长跑、队列等训练，每天早上5公里的长跑已经成为学员们晨练的必修科目。

　　培训之初，学员们不太适应，坚持下来后，大家的精神面貌全都有所改变。学员们一致表示，在接下来的培训中，他们会以更好的心态积极面对，争取在结业考试中交上一份满意的答卷。

　　风采 严格要求自我加压

　　培训班开班以来，参加学习的哈市消防支队全体学员严格按照总队要求，狠抓体能、队列综合素质训练，充分利用早操、课后时间开展体能、队列训练，练作风、强素质，为参加学习的兄弟支队学员带了个好头，为全体学员都有一个良好的体能综合素质迎接结业考核和以饱满的热情投入到学习、工作中打下坚实的基础。

　　在训练中，针对支队部分参训学员存在的身体素质差异、训练强度跟不上等问题，哈尔滨支队学员根据课程安排，充分利用早操、课后、饭前等时间自行组织训练。为提高组织指挥能力，学员们自行安排参训学员逐一体验当指挥员的指挥感，在指挥实践中发现问题，解决问题。在体能技能训练中，依据制定的培训计划和结业考核标准，支队学员采取循序渐进、逐步提高方法，科学合理安排体能技能训练。

　　训练中，哈尔滨支队全体学员的参训热情高涨，严格要求、自我加压、认真领会、积极参加体能训练，以过硬的军体素质、优良的军人作风投入到学习和培训工作中。