东北网6月14日电 记者从有关部门了解到，目前黑龙江省初级工、中级工和高级工的比例为43：32：25，是“金字塔”型结构，与国际上公认的“纺锤”型合理结构相差甚远。黑龙江省高级工缺口26.85万人，中级工缺口达48.75万人，分别占到了需求总数的44.2%、48%。

　　据有关人士介绍，正是由于高技能人才短缺和结构的不合理，一些企业在设备技术并不落后的情况下，用同样的原料生产出的产品，却达不到规定的要求；许多企业出现了“有米难寻巧妇”的现象。

　　据了解，为加快青年高级工的培养，从2004年开始，黑龙江省已举办了两次青工岗位技能大赛，培养35岁以下的青年高级工人技师600余名，其中，哈尔滨市青年高级工人技师占150余人。另外，以往技术等级晋升要考虑工龄、年龄等综合因素，但实施了全省青工岗位技能振兴提升计划后，在技能大赛中设立了“直通车”制度，参赛工人无论现有等级水平，只要在全省技能大赛中取得专业第一名，就可以直接晋升为高级工人技师。