东北网11月1日电 为改变薄弱村工作落后面貌，加快村域经济健康快速发展，龙江县决定从今年起选派优秀科级后备干部到薄弱村任职，日前首批14名县、乡科级后备干部已走马上任，其中农口干部6人、县直部门5人、乡镇干部9人。

　　龙江县委在调查中发现，薄弱村首先弱在村干部上：村干部素质偏低，带领群众致富能力不强。今年，为充实村级组织力量，提高村级领导班子整体实力。龙江县委采取选派县、乡优秀后备干部到村任职，任职期限为三年。

　　选派干部任职期满，凡考核优秀的均提拔重用；对任职期间乡镇党委及任职村村民不认可或年度考核定为不称职的要按程序及时调整，并由原选派单位(已调入包扶单位的由包扶单位负责)重新选派村干部，如选派干部仍不称职或选派工作仍无起色的，则由派出单位(已调入包扶单位的由包扶单位负责)选派局级班子成员到村任职。

　　为使这次活动取得实效，该县严把“入口”关，根据选派干部和村里的实际情况、因人制宜进行调剂安排，同时完善考核制度，出台了《龙江县委关于选派优秀局级后备干部到村任职工作的意见》和《龙江县委关于选派到村任职局级后备干部管理办法(试行)》，将村支书的职责和新农村建设紧密结合，发展经济、发展规划及基础设施建设、社会事业发展和精神文明建设、基层组织建设、自身建设等六大项紧密结合起来，每一个项目都进行了细化，制定了工作目标，每半年进行一次检查考核，年底进行综合考评。