东北网11月8日电 国务院法制办发布了《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》，引起广泛关注。政府机关、企事业单位、打工一族、外企白领等上班族纷纷致电记者或发送短信发表看法和建议，截至7日14时，本报共收到短信81条，其中，多数人都认为，“带薪年休假”的提法充满了人文关怀，但企事业单位能否真正执行到位是关键。

　　焦点1

　　单位能否执行是关键

　　草案规定：职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

　　手机尾号87602：我们特别期盼“带薪年休假”。但最终能不能实行，一切都要看单位怎么执行了。

　　手机尾号27101：这个政策很好，但能不能执行好，我们就很担心了。如果不强制执行，职工根本不能受益。

　　手机尾号69227：虽然国家以前早有此方面的规定，但由于各单位没有出台具体实施办法，“带薪年休假”被架空、得不到重视，对大多数人来说只是一张“空头支票”。现在国家准备出台此规定，关键看有没有好办法来约束单位执行。

　　焦点2

　　工作1年和9年应区别对待

　　草案规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

　　手机尾号37618：1年和9年休假都是一个标准，有些不妥，应该更具体些。这样不仅有利于落实，而且劳动者也心中有数。此外，一年可以休多少天？什么时候休？也应有个安排。

　　焦点3

　　不休假补偿标准有些低

　　草案规定：单位确因工作需要不能按照规定安排职工休假的，除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。

　　手机尾号27060：我最关心的是不休年假如何补偿的问题。我们单位是计件工资，干多少活挣多少钱，所以如果执行“带薪年休假”，该给多少补偿、按什么标准等都是问题，要是没有具体细则规定的话，老板肯定会给很少或不给补偿。

　　手机尾号96554：不休年假的补偿不能按职工的日工资标准来计算，而应该按其过去一年的平均数来计算，这才显示公平、合理。如果按目前的规定，标准太低了。

　　手机尾号97564：以前不休年假，单位并未补偿，此次明确规定要“给予补偿”，确实是个进步，但补偿标准似乎太低。建议提高标准。