东北网5月5日讯 哈尔滨市公开选拔副局级领导干部工作引起广泛关注。昨天，哈尔滨市委公开选拔领导干部工作领导小组办公室有关负责人就读者关注的问题，回答本报记者的提问。

　　问：这次市委拿出17个副局级领导职位进行公开选拔的主要考虑有哪些？

　　答：这次公开选拔17个副局级领导职位，主要出于以下四个方面考虑：一是贯彻落实中央的有关要求。公开选拔领导干部是中央的要求，是坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制的重要方式之一，全国、全省组织工作会议都对公开选拔工作做出了部署，这次拿出17个副局级领导职位进行公开选拔就是贯彻落实中央要求的一个实际举措。二是从拓宽选人用人视野和渠道考虑。在公开选拔的范围上，除全市机关企事业单位外，还把视野拓宽到在哈中省直单位，通过竞争切实把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到领导班子中来。三是从优化领导班子结构考虑。这次公开选拔副局级领导干部，结合哈尔滨市领导班子建设实际，从优化班子年龄结构、知识结构出发，在资格条件上做出了相应的规定，特别是对部分专业性较强职位，提出了专业职务及经历要求。四是从发现人才来考虑。通过公开选拔，可以吸引、发现并掌握一批人才。这将对哈尔滨市人才发现、培养和使用产生积极的促进作用。

　　问：这次公开选拔工作是怎样安排的？

　　答：这次公开选拔副局级领导干部工作具体可分为报名和资格审查、笔试、面试、考察、决定任用等5个环节。这次公开选拔工作计划于5月末结束。

　　问：据了解公选笔试已经结束，这次笔试有什么特点？

　　答：这次公选5月2日进行了笔试。这次笔试试题是请中组部考试测评中心命制的。从卷面情况看，既有基本理论知识、基本素质的测试，又注重公选职位所需能力的测试，大家反映较好。

　　问：这次公开选拔的突出特点有哪些？

　　答：这次公开选拔副局级领导干部工作，与以往比主要体现了以下几个特点：一是针对性更强。结合每个职位的特点，规定了任职资格条件，特别是对市委对外宣传办公室(市政府新闻办公室)主任、市畜牧兽医局首席兽医官等9个专业性较强的职位规定了具体专业要求。二是民主化程度更高。这次公选中，扩大面试和考察入围范围、层层差额筛选、面试吸收观众参与等新的探索都突出体现了扩大干部选任民主的基本方向。三是更加注重实绩和综合能力素质。

　　问：在公开选拔中如何保证公平公正？

　　答：为了保证公开选拔工作的公平公正，主要采取了以下措施：一是加强领导。市委对这次公开选拔工作高度重视，市委主要领导亲自组织研究，主管领导亲自抓，市委专门成立了公开选拔领导干部工作领导小组，由纪检、组织、宣传、人事等部门参加，重要事项坚持集体讨论决定，保证公选工作过程严密、科学，不出纰漏。二是成立了报名和资格审查组，对报名人员资格进行严格把关。三是市纪委派出专人对公选工作进行全程监督。四是在一些重要环节进行全程录像，便于监督和备查。

　　问：如何保证公开选拔实现优中选优？

　　答：为了实现优中选优，这次公开选拔在资格条件方面，突出了领导经历，规定参加公选人员应是机关正处级领导干部、有副处级领导经历的调研员和事业单位正处级领导人员、国有或国有控股企业相当于正处级领导职务的企业管理人员，对专业性较强的职位要求有专业职务及经历。在面试方面，入围数量每个职位扩大到6名，在聘请专家组的同时，还聘请了观众评委。在考察环节上，借鉴外地经验，进行了创新和尝试：扩大考察数量，由过去的每个职位3人扩大到4人；由定性考核转变为定性与定量考核相结合，采取了量化打分的办法；既考察现实表现，也考察以往经历和群众评价；除了例行的组织考察外，还将实行封闭培训考察，让考察者与被考察者近距离接触，直观地了解考察对象。在程序安排方面，通过逐轮淘汰，层层差额遴选，确保真正优秀的人才脱颖而出。

　　问：这次公开选拔最终的任用人选将怎样产生？

　　答：这次公开选拔采取逐轮淘汰、累计打分、总体评价相结合的方式进行筛选。依据笔试成绩按每个选拔职位1?誜6的比例录取前6名进入面试；面试结束后，将笔试、面试成绩相加，每个职位由高分到低分取前4名进入考察；考察采取组织考察和封闭培训考察相结合的办法进行，考察结束后，依据笔试得分、面试得分和考察量化得分相加的总得分，按每个职位1?誜2的比例差额确定拟任用建议人选；提交市委常委会议讨论决定任用。对决定任用的干部公示一周。公示后，未发现影响任用问题的，按有关规定办理任用手续。选拔结果向社会公布。对公开选拔任用的干部实行一年的试用期。