东北网6月19日讯 哈尔滨市日前对新提拔任职的39名副局级以上领导干部进行了集体廉政教育谈话，为新提拔领导干部筑起了一道拒腐防变的“防火墙”。

　　进行廉政谈话

　　哈尔滨市把廉政谈话作为教育、保护干部，提高廉洁自律意识的重要举措，不断完善廉政谈话的内容和形式。据统计，2005年以来，共对5321名提拔任职的领导干部进行了廉政教育谈话，仅市纪委就组织了18次廉政谈话会，对317名提拔任职的领导干部进行了教育，要求每位领导干部要牢记入党时的誓言、任职时的表态发言、上岗时的廉政诺言，廉洁自律，为政清廉。同时，还通过发放《领导干部廉洁从政有关规定摘编》，组织参观反腐倡廉教育展、廉政书画展，聆听全省廉洁从政标兵事迹报告会、观看警示教育片等形式，让新任职领导干部牢固树立“勤政为民、干净干事”的理念。

　　寄发廉政提示

　　向新任职领导干部寄发《廉政提示书》，是加强对党员领导干部监督的又一项重要举措。为此，哈尔滨市印制了千余份《廉政提示书》向新任领导干部寄发，提示他们在任职期间廉洁奉公，严格自律，不利用职权和职务上的影响为亲友及其身边工作人员谋取私利，同时，要求新任职领导干部在本部门、本单位通过干部职工大会或新闻媒体作出廉政承诺。收到《廉政提示书》的领导干部们认为，廉政提示是党组织对党员领导干部进行党风廉政教育和监督的一种崭新方式，是党组织在政治上对党员领导干部的关怀和爱护，提醒大家要时刻做到防微杜渐、警钟长鸣。大家表示，一定要按照廉政教育谈话和《廉政提示书》的各项要求去努力，树立遵纪守法观念，认真执行党风廉政建设责任制，严格遵守财经纪律，经常对照廉政提示内容反思检查，查找不足，明确方向，严格自律。

　　建立廉政档案

　　为充分发挥“廉政提示”的综合效应，哈尔滨市将领导干部返回的《廉政提示书》连同谈话会上每位领导的承诺发言录音、录像资料一并存入本人的廉政档案，并结合领导干部述廉、民主测评、领导班子民主生活会、党风巡视和落实党风廉政建设责任制年度考核对领导干部的践诺情况进行监督检查，督促领导干部践行自己的承诺。

　　通过多种形式的廉政教育，新任职领导干部对廉洁自律有了新认识，对岗位责任有了新体会，感到领导干部提拔任职不仅是职级的提高和个人的进步，更重要的是意味着肩负的责任更大，要求更高。“一岗双责”的意识明显增强。从近几年的干部考核测评情况看，群众对新提拔的5321名领导干部落实党风廉政建设责任制和执行廉洁自律规定，履行“一岗双责”的满意率达到95%以上。