东北网10月31日讯 (记者 孙晓锐) 10月30日，黑龙江省召开深化干部人事制度改革座谈会，认真研究推进干部人事制度改革工作。省委常委、组织部长龙新南同志出席会议并讲话。会上，有关市地和单位交流了公开竞争性选拔任用干部、研究规范干部初始提名、探索实施领导岗位定职定责和适岗任用等方面的经验和做法，一些地方和单位还以书面形式作了经验交流。

　　龙新南指出，全省各级党委(党组)和组织(人事)部门要充分认清深化干部人事制度改革对于提高选人用人公信度的重要意义，切实增强推进干部人事制度改革工作的责任感和紧迫感。必须坚持德才兼备、以德为先的标准，树立和坚持好注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，真正把德才兼备的干部选拔上来，为推进经济社会更好更快发展创造良好的政治环境。

　　龙新南强调，当前和今后一个时期，深化干部人事制度改革工作，要着力在四个方面下功夫：一是围绕增强干部工作公开性和透明度，在不断扩大干部工作民主上下功夫。要研究规范干部选拔任用初始提名制度，完善和推行党委(党组)讨论决定干部票决制度，建立干部选拔任用工作报告和评议制度；要注重提高干部工作民主化质量，落实好干群众部的知情权、参与权、选择权和监督权。二是围绕促进优秀人才脱颖而出，在完善竞争机制上下功夫。要继续完善和推行差额选任制度，用制度来保证选拔出事业需要的干部；创新公开选拔方式方法，改进和完善竞争上岗和公开选聘工作。三是围绕选准用好干部，在完善干部考核评价体系上下功夫。要与时俱进地科学设置干部考核评价指标，既体现科学发展要求，又全面反映经济、政治、社会、文化建设情况；既注重对GDP的考核，又注重对民生、生态、人文、公益等情况的考核，引导广大干部努力创造经得起实践、历史和群众检验的政绩；积极探索建立科学的民意采集和分析机制，努力提高干部考核工作的实效性；加大对干部平时考核的力度，更加及时准确地了解和评价干部的德才素质和群众认可程度。四是围绕营造风清气正的用人环境，在深入整治用人上的不正之风上下功夫。要加强对《干部任用条例》和有关规定执行情况的监督检查；加大对严重违规用人问题的查处力度；研究制定检验整治工作的考核办法，加强督促考核。