东北网2月3日讯 陈策是牡丹江市一所高校的应届毕业生，前不久与一家用人单位签了意向性协议，但是用人单位要求他在正式上岗前要参加为期一年的见习。陈策询问：正式上岗前一定要有见习期吗？见习期满后是否就可以顺利转正？

　　据省教育厅学生处有关负责人介绍，用人单位提出的见习要求是指对刚刚接收来的毕业生有计划、有组织、有目的地进行考核，进而在思想、业务等方面给予指导和帮助，使毕业生尽快适应工作需要的制度。在工作前，毕业生需要详细了解见习制度并且积极、认真地在工作岗位接受锻炼，从而在见习期满后顺利转正。

　　据悉，见习期一般为一年。对于某些特殊专业的毕业生，则需要更长时间的锻炼，可在见习期满后由单位自行安排。毕业生在见习期间，因故(如病、事等)不能坚持工作超过一个月的，见习期将会顺延相应的时间。见习期满后，所在单位应及时为毕业生办理转正手续，按期为其评定专业职称、聘任相应职务、确定工作岗位。对达不到见习要求的，经所在单位讨论，报主管部门批准，延长见习期半年到一年，并将延长期限和理由通知本人。对于延长期限结束时仍达不到要求的，将不再延长见习期，可另行安排工作，工资待遇按毕业生转正工资标准低一级来定。目前，很多用人单位已不实行见习期制度，而是根据《劳动法》的要求，实行试用期制度。