在每场大型招聘会上，一些好单位的招聘台前总是有排着长长队伍等待投简历的大学生。现实的问题是，在当前的就业背景下，这些众人企盼的岗位竞争更加激烈。那么，这些单位在聘人时特别注重大学生的哪些才能呢？13日，记者在东北五校春季招聘会上，采访了三家人气较旺的单位，发现这些单位对“读死书”的优秀生并不“感冒”。

　　注重选修课成绩

　　在中国科学院沈阳计算技术研究所有限公司的招聘台前，负责招聘的副所长李彤都会向求职大学生要一份成绩单。他说，他们不仅注重学生专业基础课的成绩，更关注到底选修了哪些课程。

　　“拿过成绩单，我首先会看外语、物理、高等数学、数学分析等基础课的成绩。其次，我会看这名学生选修了哪些其他课程。”李彤说，现在有些学生将选修的科目定得很实际，只考虑是否有利于将来就业。“我更欣赏那些学计算机等工科专业，另外再选修法律、文学、音乐等提高自身素养的学生。”李彤还关注求职学生对个人的职业生涯设计，想通过这些看看应聘者是否真的喜欢这个岗位，“对那些想找个好单位舒服过一生的学生，我们一般不是很欣赏。”

　　不要“读死书”的学生

　　挑选毕业生最看重什么？宁波力隆集团人事劳资科科长李仙美表示，最看重学生的综合素质，除专业成绩好坏、是否担任过学生干部外，求职学生是否有娱乐爱好或特长也是重要的因素，“那些读死书的优秀生，我们不是很喜欢。”

　　据李仙美介绍，公司以前招聘过来的优秀大学生中，有的工作中以自我为中心，没有团队合作意识，难于管理。曾经有一名毕业生因家中突遭变故而整日心情沮丧，当李仙美与这名毕业生谈心时，发现这名学生难以沟通，想法令人费解。而那些经常参加各种活动的学生更擅于与人沟通，团队合作意识也较强。

　　临场表现更要注重细节

　　在招聘会上，记者发现一家医药公司的招聘人员一直用英语与学生交流。该公司外贸商务总监黄先生说，有几名学生的口语水平很好，可是由于不注意面试细节所以将失去面试的机会。

　　经过一上午的面试，黄先生发现大学生对招聘会的准备不够充分。由于他们招聘职位需在国外工作，所以公司对英语水平要求较高。可是求职的学生大多数都没有准备英文简历，用英语自我介绍时语言欠缺逻辑性，可以看出他们没有进行过准备。“有些学生对形象更是忽略，穿着非常随便，可是我们招聘的职位需要与外国人打交道，礼仪、穿着很重要。”据黄先生透露，一上午他们收到了近80份简历，目前他心目中有10个候选人，将从中选出一两人进入最后面试。