东北网3月31日讯 4月1日起，《黑龙江省劳动保障监察条例》实施，该《条例》将劳动保障监察范围扩大到了劳动者就业、劳动合同签订、劳动报酬、工作时间、技能培训、参保缴费等方面，并明确各类用人单位的法律责任，加大了对违法单位的惩处力度，增加了用人单位的违法成本。专家介绍，广大求职者应充分了解相关规定，避免在应聘过程中正当权益受到侵害。

　　应聘者需防三大“招聘陷阱”

　　据市劳动保障监察局人员介绍，从该部门接到的投诉来看，一些招聘单位抓住求职者急于就业的心理，频频设置“应聘陷阱”，致使求职者上当受骗。一是收取“抵押金”后，让求职者从事根本无法完成的工作，让求职者“知难而退”，从而谋取抵押金；二是通过扣押求职者身份证、学历证等方式，一步步收取“服装费”、“档案费”、“保证金”等，最终求职者却无任何工作可干；三是用工单位以“试用期”为借口，拖延或克扣求职者工资。

　　新《条例》实施监察范围扩大

　　根据以往求职者在应聘找工作过程中遇到的不公平待遇，该《条例》扩大了对招聘单位的监察范围，更大程度上保障求职者权益。按照规定：用工单位无故拖欠劳动报酬，需另外加付赔偿金；不给职工办社会保险，最高罚款1万元；违法延长工作时间，每人最高罚500元；无故欠求职者工资者，将查封扣押用工单位等价财物；扣押劳动者资格证件、学历证书、居民身份证等证件的，将被责令限期退还劳动者本人，并按每扣押一人证件处以200元的标准罚款等。

　　求职要到正规人才市场

　　据市劳动保障监察局副局长陈德举介绍，从一年来该部门接到的投诉来看，大多数上当求职者不到哈尔滨市正规的人才市场应聘。目前，哈尔滨市包括市区及街道、社区等在内的已在劳动部门备案的正规中介招聘企业已达200余家，因此，求职者一定要到正规人才市场找工作。

　　专家提醒广大求职者：在应聘过程中如果权益受到侵犯，要及时向劳动监察部门投诉，并保留相关的合同、收据一类书面证据，以便于维权。本报记者贾丽燕