东北网7月29日讯 绥化人民政府网站报道，7月19日，星期天，庆安县久胜镇挂职副镇长朱广智没有休息，他几乎一整天都在前几天灾害性天气中受损失较重的村里来回奔走，和村干部、村民们一起研究如何能最大程度挽回灾害造成的损失。见记者到来，他笑着说，镇里不比县里，不能在办公室坐着，总得田间地头来回跑……就这两年时间，干不好我们几个的副科级都保不住……言语间流露出了内心的压力。

　　今年5月中旬，他从县政府办秘书的位置上通过公开选拔到久胜镇挂职任副镇长，和他一同通过公开选拔到乡镇挂职的还有另外11名县直单位的干部。近年来，当地组织部门一直在优秀年轻干部的选任方面进行大胆的探索和实践。年初以来，他们结合县情，在全省率先试行了“县乡双挂”干部选任制，即通过公开选拔的方式，从县直部门选派具有一定发展潜力的优秀年轻干部到乡镇担任副书记或副镇长挂(任)职锻炼。同时，对原单位、原职予以保留。目的是进一步增加其基层工作阅历，丰富工作经验，提高解决、处理各种复杂问题的能力。根据这种制度的规定，这些挂职干部在挂职期间必须要完成“四个一”的目标，即要帮助所挂职的乡镇兴办一个企业，包抓一个产业，活化一个党组织，完善一个社区。县委组织部门对挂职干部实行目标管理，兑标考核，挂职期满后，经考核合格，回县直部门正式任职；对工作成绩突出、群众认可、适应农村工作、发展潜力大的，也可根据工作需要双向选择在乡镇改任实职。反之，如果既定的目标任务完成得不好，就将“打道回府”，被安置回原单位，任原职，同时副科级不再保留。

　　“让这些挂职的年轻干部感到压力，正是我们所需要的，有压力才有动力，长时间浮在上面，浮在机关，接触群众少，接触实际问题少，限制了年轻干部的阅历，不利于培养他们解决、处理各种复杂问题的能力，不利于他们的成长。我们施行 ‘县乡双挂’，就是让优秀年轻干部有更多的到基层锻炼、接触实际的机会，将挂职期间的工作实绩和个人的进步挂钩，每个人都会变压力为动力，在锻炼自己的同时，也必将推进基层工作、特别是农村基层工作的开展。”当地县委组织部副部长刘奉宸这样向记者解释实施这项制度的初衷。刘奉宸告诉记者，这项制度的实施，传达出了当地作为农业县份在干部选任导向上的一个信号，那就是干部的提拔，必须有农村基层的工作经历和实绩做基础，在干部选任时，在农村基层工作的表现将在很大程度上决定干部的选拔和任用。这样，就会有更多的年轻干部踊跃去农村基层，强化了农村基层组织的力量，也将更有利于农村经济社会的又好又快发展。

　　记者还了解到，为进一步完善“县乡双挂”制度，他们在选拔优秀年轻干部下乡挂职时，没有只限于县直机关单位，而是打破部门行业界限，对于事业单位特别优秀的年轻后备干部以及在项目建设、招商引资等方面有一定专长的非副科级后备干部，也可参与竞争，进一步拓宽了选人视野和渠道。