东北网绥化1月6日讯 为选准用好干部，激发干部干事创业的积极性，青冈县结合实际，制定了40多项涉及干部选任、管理、监督等内容的配套制度，推进了全县干部制度改革工作制度化、规范化进程。

　　这个县把围绕发展、引领发展、促进发展作为选人、用人、择人的干部选任主攻方向，大力选拔那些坚持科学发展、善于领导科学发展的干部，使干部工作在推动经济社会发展中发挥了重要作用。他们坚持根据岗位工作的实际需要选任干部，充分体现以人为本，人岗相宜。坚持从班子集体功能发挥的客观需要选任干部，保证了领导班子年龄结构、知识结构、素质结构的均衡。坚持民主推荐领导干部，把群众民主推荐领导干部人选作为选拔任用干部的首要和必要程序，实行“任一选二”或“任一选三”的办法，对人选进行考察、权衡，最终确定人选。几年来，有50多名实绩突出的副职领导干部得到了提拔重用，从而促进了各项工作卓有成效地开展。