东北网3月3日讯 年后，企业扩建或是季节性用工，会大批招人，提供的岗位较多；一些务工返乡的农民工和外地的打工者，加上一些待业的大学生，也都会在这段时间集中涌入劳动力市场，这样一来，就会形成用人和求职的双高峰。

　　据记者了解，大庆市每年三四月份举办的大型招聘会，几乎场场爆满。

　　市人力资源市场长年工作在职业介绍一线的焦健和程伟介绍，去年举办的春季首场大型招聘会提供岗位达到了6000个左右，求职者也差不多与之相吻合，当时，走廊、门外都挤着求职者。但在5月份以后，前来招聘的用人单位和求职者都会减少。进入六、七月份，招聘单位会更少。所以，三四月份是工作最好找的时候。

　　一半岗位适合大学生

　　根据往年经验，今年春季用人单位提供的岗位，适合大学生的能占到四五成。

　　因为从去年一年招聘会用人单位提供的岗位来看，几乎哪个用人单位都有一两个岗标注着招用大学生，只不过具体要求不一样。所以，三四月份，对于大学生求职者来说，找份工作并不难——只要期望值不是太高。

　　焦健说，前七八年，大学生一毕业就能找份清闲、稳定的工作，现在却不一样了，业务员、保险员，甚至服务员等岗位都招大学生。有的岗位可能针对大学生适当地提一些工资，像去年一家饭店招大学生当高级服务员，月薪就达到了2600元。但多数岗位都与绩效挂钩。

　　建筑业争抢“高技术”人才

　　进入三月份以后，建筑业用工量增大，“高技术”人才更为抢手。

　　程伟说，三月份以后，一些施工建筑单位为开工作准备，纷纷来劳动力市场招工，他们招的最多的是建筑工程师、工程预算员和制图人员等高技术工种。因为多数建筑公司都有自己的工程队，对普通力工的需求不大。焊接等技术工这时很吃香

　　三四月份，除了建筑业，纸业、热力发电制造业等工厂招工也比较多。

　　“这些工厂，对焊工、电工、水暖、数控等工种需求较大，有这方面技能的人在这时找工作很容易。”焦健说。

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　　服务和销售行业一直缺人

　　这两年，服务行业和销售行业的用工缺口一直很明显。销售行业的营销员和展销人员像饭店服务员一样，可谓是一年四季都缺，而且招聘对象越来越倾向大学生。但销售行业的工资多与工作效益挂钩，底薪不高，而且工作比较辛苦，很多人不愿意从事这个行业。

　　一家大公司的招聘主管对记者说，如果能在这个行业坚持下去，把业务跑开，不但与人沟通等各方面的能力能得到提高，一个月的薪酬也能达到四五千。他建议刚出校门的大学生可以从销售员做起，这对个人的成长十分有利。

　　一家酒店的经理介绍说，我市的餐饮业服务员一直供不应求，社会地位低、劳动强度大、工资待遇低、用工不规范仍然是求职者不肯选择服务业的主要因素，现在虽然多数用人单位都提高了工资，但服务业的用人形势仍不容乐观。

　　竞争激烈洗车工将更紧缺

　　从去年的劳力力市场需求来看，洗车工一直都很缺，缺口在三四月份更为明显，今年也不会例外。

　　程伟说，洗车工薪水跟饭店服务员差不多，甚至还不如服务员，而工作又脏又累，整天泡在水里，冬夏都挺遭罪，选择从业的人并不多，目前的从业者以农村外来务工者为主。

　　一些求职者，实在找不到合适的活了，才会选择当洗车工。

　　三四月份，各种用人单位提供的岗位多，求职者选择的余地大，这样一来，更会加剧洗车工的紧缺。

　　洗车工不需要学历，对技能要求也不高，如果没有合适的工作，找份这样的工作还是很容易的。