东北网4月30日讯 “五一”国际劳动节在即，哈尔滨市第三十三届劳模评选于前不久在媒体上公示。在参选的劳模中，有相当比例都是带“长”的官员或是企业的负责人，而一线工人却寥寥无几。对此，社会学家表示，劳模的评选应该更多地关注基层劳动者，让其发挥模范带头作用。哈尔滨市第三十三届劳动模范和模范单位集体评选方案规定，劳动模范人选结构中，一线职工(含农民工)不低于劳模总数的45%。而前不久，省城某媒体发布的《关于拟推荐哈尔滨市第三十三届劳模大会模范单位、模范集体、劳动模范的公示》名单显示，在推荐的396个劳模中，挂有“局长”、“处长”、“书记”、“院长”、“校长”、“董事长”、“经理”等领导职务的超过了200人，占了总人数的一半还多。而一线工人共有50余人，农民共有20余人，教师、护士有10余人。

　　为什么会有那么多担任领导职务的人当选劳模？业内人士向记者透露了玄机，部分参选劳模具有多重职务身份，而在参选时却“屈尊”以兼职或次要身份参与评选，有的甚至填的是职称，却隐去了职务。

　　社会学家赵瑞政指出，在劳模中，工人和农民等基层的劳动者比例较少，很多劳模不是带“长”的官员，就是企事业单位的负责人，是一种不正常的现象。

　　赵瑞政说，劳模是劳动模范和先进工作者的简称，是以一定的劳动为基础的，劳模的评选也应该主要从生产、科研的一线工人、农民、科技人员，以及直接从事经营的销售人员和直接从事服务行业的劳动者中产生。一些企事业单位负责人在本职工作中做出了很大贡献，获得了广泛认可，他们在劳模中应该占有一定的比例。但是他们不一定有劳动基础。赵瑞政说，劳模评选只有关注那些在一线、在基层勤奋工作、劳动的人，才使得我们的社会不断进步和发展。

　　“目前，很多基层一线的劳动者虽然业绩很突出，但是由于缺少社会资源没有机会参与评选，所以无法跻身于劳模的行列中。”赵瑞政建议，一方面要改革劳模评选制度，放宽基层劳模的比例，社会上占有大多数的人群在劳模评选中也应该占大多数的比例；另一方面，应该模范评选条件应该更加严格，评选程序更加公平公正，让更多的人参与评选，调动群众的积极性。