黑龙江新闻网讯 一场招聘会收了200多份简历，结果只有20人按通知时间来面试。20日，哈尔滨市人力资源市场举行了一场招聘企业座谈会，多位人事经理对大学生求职信誉度提出意见——大学生海投简历浪费了企业宝贵的招聘资源。

　　20日，有近20家招聘企业参加了座谈会，其中包括外企、合资企业和民营企业。20多位人事经理反映最多的是：由于现在很多大学生采取海投简历的方式，企业参加招聘会收到的简历或现场求职登记的数量都很多，可其中能真正到企业工作的却较少，每次收获都有限。

　　哈市一大型超市人事主管告诉记者，不久前他们招聘财务人员，共收到了200多份简历，人事部门分批安排面试，最终如约前来面试的仅有20人。求职者接到电话后，很少有人直言已找到工作或表示不能前来，而是均在电话中同意时间安排。“还有的求职者听到单位名称后，居然问他投了什么职位，因为投的简历太多，忘记到底投向哪家了。”

　　一民营企业人事经理张先生说，到社会的人才市场求职，有不少大学生不递简历而是现场填写登记表。一场招聘会最少会收到20人填写的信息，可是能来面试的仅一两人，最后留下工作的比例更小。

　　记者就此问题采访了一些求职大学生，他们表示，当前就业压力大，他们海投简历就是为了不放过任何一个就业的机会，这也是一种无奈之举。

　　一位人事经理表示，海投简历实际上是大学生在求职中放弃了选择权，这也是由于缺乏自信心所致。但企业招人十分看中求职者的主动性和自信心。她提醒说，盲目海投的成功率很低，同时也浪费了用人单位宝贵的招聘资源，毕业生求职前还是应好好想一想，自己想做什么，能做什么，想好了再目标明确地找工作。