建设学习型党组织构建和谐机关
省总工会主席 王悦华
20世纪70年代初，联合国教科文组织明确提出了创建“学习型社会”的目标，上个世纪90年代，美国学者彼得·圣吉首次将“学习型组织”理论化、系统化，提出了建立学习型组织的“五项修炼”，得到学术界普遍认可，即：超越自我、改善心智模式、共同愿景、团队学习、系统思考。党的十六大以来，党中央把学习型组织理论应用于我们的社会建设和党的建设上，提出建设学习型社会、学习型党组织的战略构想，得到全党、全社会的积极响应。开展学习型党组织建设活动对于提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
一、超越自我，全面变革学习理念，大力弘扬学习之风
重视学习、善于学习是我们党的优良传统和政治优势。学历有终点、学习无止境。我们党历来重视学习、提倡学习。在经济全球化、信息现代化的新世纪新阶段，学习已经远远超出了个人的范围，而关系着一个国家和民族乃至全人类的生存与发展、文明与进步。据专家们分析：农业经济时代，只要7~14岁接受教育，就足以应付往后40年工作生活之所需；工业经济时代，求学时间延伸为5~22岁；知识经济时代，人人都必须持续不断的增强学习能力。
我们工会组织早在2004年就开始在职工中倡导实施“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，但是作为倡导者和组织者，工会领导机关做得还远远不够，党员干部的学习意识、学习氛围、学习理念还停留在较低的层次和水平上。因此，我们要以对党、对人民、对历史高度负责的态度，切实增强学习的紧迫感和自觉性。希望同志们都能够把学习作为自己人生的一大幸事、一种生活态度、一种工作责任和一种精神追求，树立学习工作化，工作学习化理念，形成少而好学，壮而好学，老而好学的风气，潜下心来，多读书看报，多研究思考，“究天人之际，通古今之变”，不断充实自己，提高品位和层次。
知道了学习的重要性，那么我们学什么呢？按照党中央和省委的要求，要重点把握以下五个方面内容：一是学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系。二是学习社会主义核心价值体系。三是学习党的规章和国家法律法规。四是学习现代化建设所必需的各方面知识。五是学习世情、国情、党情、省情、社情和岗位知识技能。
希望机关干部要博学。要建立属于自己的、必要的和科学合理的知识结构，使整个知识体系呈“T”字型展开，其中横向表示要有一定的宽广度，包容多方面、多学科知识：哲学、历史、文学、艺术、科学、社会学、心理学等等；纵向表示要具备相当的精深度，在专业上深刻透彻。在博学的同时做到“审问，慎思，明辨，笃行”，通过思想的锤炼由内而外的影响全身，提高修养，举手投足更具有文化底蕴，更具有人文内涵。
二、改善心智模式，修炼高尚人格
改善心智模式是学习型组织的核心内容之一。心智模式有三个特点：一是根深蒂固。二是每个人的心智模式都有不同的缺陷。三是往往自我感觉良好，不易发现，很难改善。
改善心智模式，修炼高尚人格，要从立德、崇德开始。“德才兼备”、“以德为先”是我们党一贯坚持的选人用人标准。高尚的品格，是人性的最高形式，能最大限度地展现出人的价值。实际生活中，每个人都应当把“德”字刻在心头，其实，人的一生成败得失，实际上就是自己做人成败得失的结果。“先做人、再做事”，以“德”作为立身之本很重要，不然，你就永远不可能延续成功的脚步，即使暂时成功也走不了多远，早晚会栽跟头。
改善心智模式，修炼高尚人格，要从低调做人、高调做事起步。希望每个人都在生活中不断历练自己，享受实实在在的低调做人的境界。
改善心智模式，修炼高尚的人格，要体现忠诚和责任。忠诚和责任是什么？一是具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较；二是执行上级决定不折不扣，勇于承担责任，有任务不推诿，无任务讲配合；三是能站在全局的立场上开展工作，即使无人知道的情况下，也会主动维护集体利益；四是绝不利用职务之便搞小圈子，争小团体利益。作为一名党员干部，要忠于党、忠于事业、忠于集体。集体给我们提供了就业的岗位，提供了生存的空间，提供了施展才华的舞台，我们没有理由不忠于集体，去干有损于集体形象的事情。要记住不论走到哪里，我们都是一名党员，有党性原则，无论做什么事情，都要想一想，是不是有愧于集体和做人的责任，明确何事可为与何事不可为。人的习惯、行为、思维有惯性和延续性，这就需要我们有意识地铲除思想中消极的东西，不断清除长期积淀的负面东西，杜绝不和谐的声音。
三、建立共同愿景，构建团结协作、民主公平、文明高效的和谐机关
机关是我们工作的环境和场所，那么建设什么样的机关才能使我们机关干部身心愉悦、热情高涨、蓬勃向上呢？
要建立诚信友爱、团结互助、共同进步的和谐机关。“和”是五千年华夏文明的核心，是人们向往的境界。构建和谐社会首先要从构建和谐机关等做起，没有这些基本元素的和谐，构建和谐社会就会成为空话。同事间要做到相互尊重、相互理解、襟怀坦白、诚信待人，积极沟通思想、化解矛盾。特别是面对利益问题时，要坚持大事讲原则、小事讲风格，做到多谦让不争功、宽容不挑剔，对同事要多份理解、少些猜忌，多份宽容、少些抱怨，多份关心、少些冷漠，多些支持，少些观望。希望同志们要切实增强团结意识，发扬团队精神，做到相互补台、良性竞争、有序发展、相互促进。
要建立规范有序、协调配合、运转有力的顺畅机关。省总的发展离不开部门间的配合，离不开同事间的合作。这是老生常谈的问题，做起来还真不容易。机关各部门要在省总党组的统一领导下，形成围绕中心、各负其责、协调配合的工作机制，一切以大局为重、不搞小动作，坚决防止和克服工作中的拆台现象和本位主义思想。省总组织的几次大型活动，就充分展示了同志们精诚团结，密切配合的集体观念和团队意识，大家都发自内心地为活动献计献策，积极踊跃地热情参与，苦也不觉得累，累也不叫苦，党组也通过活动发现了一大批人才。
要建设民主公平、廉洁高效、勤奋进取的文明机关。省总领导班子带头执行民主集中制的各项制度规定，我们党组将竭尽全力为每一位同志全面发展创造条件，关爱机关人员工作生活，让想干事的人有机会、肯干事的人有平台、干成事的人有前途。希望每一名共产党员都是一面旗帜，每一个党支部都是一个展示工会新风的窗口。
