东北网10月24日讯 “十一”长假前的最后一个工作日，陈敏敏将一个广告设计方案摔在了部门经理桌上后，扬长而去。她留给经理三个字“不干了”！在哈尔滨市这家知名的广告公司工作了近三个月后，陈敏敏在长假之前选择了辞职。
陈敏敏在高校里学习的是美术类的“新媒体”专业，到广告公司工作算是专业对口学有所用。可是陈敏敏发现这么一个专业对口的理想工作，并不像她最初想象得那么得心应手。而同学聚会时她发现像她这样工作时间不长就“炒”了公司的同学大有人在。同寝室一个在事业单位工作的同学也一样是牢骚满腹：和领导、同事的关系太复杂，工作没法按自己的思路进行，干也不是不干也不是。
半年之内成就职“黑色时段”
据市人力资源市场职介科科长姜有志介绍，工作三个月左右到半年这一时段，已经成了职场新人的离职高发期，在这一时段内辞职的或是被辞职的比率会在五成左右。
为何“三个月到半年”成了很多年轻人就职的“黑色时段”？姜有志介绍，现在就业形势不容乐观，刚刚走出校门的大学生能够找到一份适合自己的工作已经不容易，所以在刚刚工作的前两三个月，大学生们大都能像“林妹妹进了荣国府”一样，小心谨慎、多看少说、努力做事、不怕辛苦，也就是说他们大都在压制着自己的个性而努力地做好一个“小媳妇”的角色。但是“85后”们生长生活的环境决定了他们张扬的个性，这种个性不可能被长期压抑。当他们渐渐熟悉了自己的工作，便开始希望创造性地，或是按照自己的意志来安排自己的工作，与周围同事、上司之间的矛盾便会凸显出来。由于刚刚步入职场，与人交往沟通的能力不强，很多人依旧沿用着学生时代“直来直去”的方式进行交流，必然会让他们在职场上处处碰壁，甚至受到挤压。据介绍，这是造成职场新人类们“黑色时段”的主要原因，很多有个性的年轻人扔下三个字“不干了”而潇洒走人，也有一些人由于工作中处处碰壁无法适应而被用人单位“劝退”。
职场新人需要“婴儿”般呵护
“既然刚刚入职的‘85后’们被称为‘职场婴儿’，那么婴儿就需要有人去呵护和引导，帮助他们断奶，使他们尽快成熟地面对职场。”姜有志说。
据黑龙江中医药大学职业规划师曾雪璐分析，相对于没有利益纷争的上下铺关系，以及没有经济压力和后顾之忧的学习生活，步入社会后，“职场婴儿”们所面临的情况就截然不同，他们需要一个调整和适应，这就是所谓的“断奶期”，如果职场新人们的“断奶期”不能得到适当的调整，那么他们极易成为跳糟达人。曾雪璐说，高校的就业指导人员对于即将走出校门的毕业生就应该提前打好“预防针”，同时帮助学生分析可能出现的状况，如何应对和调整。与此同时作为用人单位，也应该对刚刚入职的新人给予必要的指导，入职培训和定期的专业培训，良好的企业文化等都是帮助新人缩短“婴儿期”的过程，用人单位就是从留住有用人才的角度出发，也不应忽视了这些环节。
熬过“断奶”期前途会很光明
“就如同所有的婴儿都有断奶期的烦躁一样，几乎所有的职场新人也都有刚刚入职的不适应，就要看你自己怎么对待了。”同为职场新人的小吴说，他自己就正在“断奶”，但他不会辞职，就算是这份工作真的不适合他，他也努力地去适应，就当是磨炼自己，就当这里是一个学习与人交往的学校。与小吴有着共同想法的女孩儿杨娟说：“我们步入社会，就不再是父母的宝贝，而是一部机器上的零件，你要再矫情，就会被毫不留情地换掉。频繁地换工作会让人觉得你很浮躁，完美的工作环境是不存在的，职场老将一样也有职业困惑，你不去接受它它就会排斥你。”
业内人士对正在苦熬“断奶期”的职场新人提出建议：“在职业初期人人都有理想抱负，但最后真正成就大事业的，反而是最初沉得住气的人。期望一开始就脱颖而出，非但不实际，反而会增加适应期困难。”“学勤快、善相处”是姜科长给职长新人开出的药方。他说，很多职场新人仍保留了许多学校的习惯，很典型的就是凡事都要领导吩咐了才去做。其实，工作分内的任何事都要尽力去做；没有交代的事只要对单位有利，也要主动去做。例如：主动接听电话，跑腿，打扫卫生，招呼客人等，不要摆架子。对一些别人都推脱不干的事，新人如果能主动要求接过来做，比较容易融入同事圈。另外刚到一个新单位，“人和”最重要，只要能与同事和睦相处，任何困难都可找人帮忙，不至于孤立无援。遇到大家意见不一致时，尽量避免与人正面冲突，心平气和地探讨问题、互作让步，直至达成共识。同事之间的情谊也是在工作中培养起来的，团队精神是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。
