东北网7月11日讯 为进一步做好科级公务员及事业单位科级管理人员评优工作，全面、客观、准确地掌握和评价科级干部的政治业务素质、履行岗位职责和完成目标任务情况。饶河县从建制规范、确保公正、激励保障、检查指导四个关键环节入手，务求实效，扎实开展公务员考核工作。

　　整章建制，规范考核。为更好地贯彻落实《公务员奖励规定(试行)》、《黑龙江省公务员考核实施细则(试行)》文件精神，结合全县公务员日常管理客观实际，与人力资源和社会保障局先后联合下发了《关于做好全县科级以下(含科级)公务员、事业单位工作人员年度考核奖励工作的通知》、《关于做好饶河县科级(含科级)以下公务员平时考核和定期考核工作的通知》、《关于进一步加强科级(含科级)以下公务员及机关、事业单位工作人员考核管理工作的通知》等一系列文件，对公务员评定标准、评定程序、材 料上报、部门存档、主管部门备案等方面逐一进行规范。

　　综合分析，客观公正。坚持定性分析与定量分析相结合原则，定量分析通过查看平时考核记实簿填写情况进行，主要看年度工作量的大小、工作性质的难易、工作完成的实效以及主管领导对其评价打分情况；定性分析通过查看定期考核时公务员年度考核民主测评表，准确掌握单位干部职工对其测评打分的真实情况。此外，在组织工作年度考核时，县委考核组也要通过谈话的方式，按照15%的评优比例了解各单位年度优秀科级干部情况，待年度评优工作开展时，核对与各单位上报评优名单是否一致，对不一致的及时与相关单位沟通，要求说明情况或进行重新评定，确保各单位评定的优秀经得起推敲，是群众公认的。

　　激励保障，树立导向。全县科级公务员考核工作至2009年起由县委组织部统一管理以来，按照中组部关于公务员奖励办法的相关规定，结合全县公务员队伍建设实际，进一步规范了科级公务员奖励办法，并进行表彰奖励，三年来，累计表彰优秀公务员375人，发放公务考核奖金35.91万元。

　　检查推进，加强指导。县委组织部、县人力资源和社会保障局每半年定期检查推进，全年不定期抽查。发现问题及时纠正，并将检查情况形成通报，以县委正式文件形式印发，表扬先进、激励后进。今年对3个科级单位超额评优问题进行了纠正，对1名正在处分期间的领导干部不予考核。

　　通过不断加大公务员平时考核和年度考核工作力度，引导广大干部树立了正确的政绩导向，增强了公务员的责任心和使命感，激发了科级公务员想干事、能干事、干成事的创业热情，达到了促进勤政廉政，提高工作效能的目的，有力推进了县委、县政府各项工作的贯彻落实，