东北网9月15日讯 在创先争优活动中，伊春市委组织部引入“项目化管理”模式，统筹谋划，突出重点，推进组织工作改革创新。

　　科学选项。经过基层申报、科室把关、统筹筛选，部务会将涉及基层党建、人才队伍建设、党员教育管理、领导干部选拔任用、干部监督等方面的重点、难点、热点、亮点问题作为创新项目予以立项，制定可行性论证报告，实行专项推进。明确责任。制订《伊春市组织工作创新项目实施方案》，实行项目化管理责任制，明确创新项目组组长为第一责任人，组织相关责任科室和具体承办单位开展项目创新工作。坚持“座谈交流看进度，实地调研看做法，结合实际看效果”的原则，通过现场观摩、座谈研讨、汇报交流等形式，对项目创新工作进行全程指导、跟踪管理和点评会诊。截至目前，伊春市各基层单位申报项目82个，立项33个，现已完成17个。