黑龙江日报10月25日讯 在齐齐哈尔，有这样一支队伍，他们忠诚于党的事业，作风过硬、业务精湛、廉洁高效，不断推动工作创新。用他们的忠诚、汗水、智慧和专业技能，为保障地方经济社会发展做出了突出贡献。他们就是齐齐哈尔市审计局审计干部群体。至2011年齐齐哈尔市审计局已连续七年获得全省审计系统争先创优考评第一名，另外先后获得全国审计系统先进集体、省级文明行业建设先进系统和文明单位标兵、全省审计系统行风最佳单位、全市“人民满意机关”等百余项荣誉称号。

　　齐齐哈尔市审计局始终把忠诚于党的审计事业放在工作的首位，以提高审计干部拒腐防变能力为目标，构建廉政工作体系。年年层层签订廉政责任书，将责任目标落实到分管领导、责任处科，形成反腐倡廉的长效机制。探索实行了一个审计项目两个报告制度，审计项目结束后，审计组既要向审计机关报告审计情况，同时要报告审计组执行审计纪律情况。设立审计干部廉政档案，记录廉政好人好事和举报事项的查处结果，与干部的考核任用挂钩。

　　加强业务技能学习，提高审计专业水平，是落实对党忠诚的基石。齐齐哈尔市审计局善于借助“外脑”，通过邀请高校和审计署、省市等有关专家授课，提升培训水平，扩大学习效果。

　　在工作中，班子成员自觉深入实际，真抓实干，一年中有三分之一的时间深入到审计现场，重大项目亲自担任审计组长。领导班子真正成为队伍建设的领导核心和事业发展的引领团队。

　　齐齐哈尔市审计局坚持竞争上岗与岗位轮换相结合，建立科学的选人用人机制。近年来，通过竞争上岗新走上中层领导岗位的部门负责人，思路新、能力强、工作成绩突出，得到了群众和领导的普遍认可和好评。

　　在干部竞争上岗的同时，齐齐哈尔市审计局实行审计干部轮岗交流制度，促进审计干部不断创新工作思路，开拓审计视野，同时避免了审计干部因长期从事一个岗位的审计工作，不利于开创审计工作新局面和人情审计现象的发生。到目前，全局干部基本上都进行了岗位轮换和交流。

　　为确保审计监督职能作用的有效发挥，保持审计干部队伍的战斗力，该局党组挡住说情风，严把进人关，所有空位一律面向社会，通过公务员统一考试招收。近年来招收基建工程、计算机、财政、金融、法律专业的18名大学生充实到审计队伍，解决了审计所需的特殊专业人才问题，优化了审计干部的年龄结构和专业知识结构。

　　齐齐哈尔市审计局注重培养和树立典型，善于运用先进典型带动全体干部。典型人物的先进事迹，极大地鼓舞了全体干部干事创业争当排头的斗志，全局崇尚学习，爱岗敬业蔚然成风。