东北网鸡西1月10日讯 荣华矿地处鸡东县永和村境内，生产一线员工有90%来自周边农村。几年来，他们在农民工队伍建设上做了大量的工作，从改善工作生活环境、加大矿井安全投入、工资分配透明等入手，稳定了农民工的心，使一大批农民工成为合格的煤矿工人，还有的已经走上领导岗位、加入党组织、当上劳模，成为企业发展的骨干力量。

　　荣华矿为了从根本上改变农民工融入企业过程中的不适应症，他们首先根据农民工的特点分析了农民工普遍存在的心理、不适应企业发展的一些行为表现，如打工心理强、习惯于我行我素，对业务理论学习存在着被动心理。针对这些特点，荣华矿采取了相应办法。为了让农民工有知情权，荣华矿始终把推进企务公开制度作为一项硬性措施，由工会、纪委、工资部门负责监督落实，对工程单价、分配方案和奖罚政策进行集体讨论后上墙公开，员工当天收入情况及时公布，避免了克扣和套取工资的现象，使农民工们一目了然，从源头上稳定了农民工队伍。

　　该矿还通过改善工作、生活环境来稳定农民工的心。该矿在生活区建造了144户廉租房，还优先安排外来务工人员家属就业。不断改善员工住宿、就餐、通勤、洗浴等方面的环境，提高劳动保护质量。不断加大矿井安全投入，推进井上井下质量达标，从根本上改善了矿井安全生产环境，提高了矿井安全度。积极提高生产机械化程度，降低劳动强度，切实保障员工利益等措施，增强了企业的吸引力。荣华矿矿井启动初期，遇到春耕、秋收时节，农民工出勤率曾大幅度下降，严重影响了正常生产，为此，该矿连续多年实施了重点时期保勤政策。如今，随着工作条件的改善、企业发展实力的增强、员工收入的增加，大部分的农民工看到了企业发展的希望，一部分员工已经把手中的土地转包了出去，希望专心在煤矿工作，现在荣华矿农民工出勤率很高。