黑龙江日报2月11日讯 面向全国招聘30名高层次专业招商人才，招商部门由最初的7个增加到17个，今年还要增加到25个……作为“北跃”战略的承载者和建设者，哈尔滨高新技术产业开发区和松北区以招商引资为“生命线”，采取一系列超常规举措，2011年签约106个项目，开工面积达510.4万平方米，实现区域综合实力大幅跨越。

　　超常创新做强招商

　　在“北跃”战略中，哈高新区承担着规划面积137.2平方公里哈尔滨科技创新城建设任务，这对只有76个编制的高新区管委会来说，力量明显不足。为此，哈高新区招商部门面向全国(包括外籍人员)招聘雇员，拟招聘的雇员分为初级、中级和高级雇员，初级雇员最基本条件要具备3年以上招商引资、商务洽谈工作经历。最高级别的雇员需具有10年以上招商引资、商务洽谈工作经历，在境内外从事外事工作、具有丰富的招商引资工作经验和招商引资资源。其中在世界500强企业、跨国公司、中省直国有大型企业、国内知名民营企业担任中层管理职务三年以上人员，原则上可直接聘为高级雇员。

　　“为招商部门招聘专业雇员，这是我们在体制上的一次创新。这不仅会充实我们的招商实力，还会跃升我们的招商水平。”哈高新区副巡视员姜元平这样告诉记者。

　　“招商工作是‘北跃’发展战略的核心工作，是重中之重。”这是以哈尔滨市委常委、高新区党工委书记、松北区委书记丛科明为首的“北跃”领导团队的共识。

　　“2009年高新区和经开区分设时，我们只有4个招商局，2010年增加到了7个，2011年增加到了11个，全管委会近半数人从事招商引资。”哈高新区组织人事部部长王立宏说，“今年我们还要增加4个招商局，形成拥有15个招商局的强大招商团队。”

　　与此同时，松北区的招商队伍也在扩大，已从最初的3个招商局增加到了6个，今年要达到10个。“两区合在一起将有25个招商局，近百人为‘北跃’招商，这股力量是非常强大的。”

　　设立“硬杠”招良商

　　“北跃”快车，不是谁想搭乘就能坐上的。

　　在采访中，记者了解到，这里设立了项目评估机制，实行二级评审制度，出台了《高新松北招商引资质量评估办法》，为招商项目设立了硬杠杠。

　　根据《评估办法》，产业项目投资额至少在3亿元以上，年税收至少在6000万元以上；拟入驻项目必须无污染，达到环保要求。同时对拟引进项目从企业实力、科技含量、成长性等方面进行评审。

　　“为做好项目评估工作，我们建立了拥有五六百人的专家库，成立了评估领导小组。项目评估采取专家一审，项目质量评估领导小组二审决策的制度。”哈高新区招商综合局副局长刘延伟告诉记者，2011年，他们共完成对146个项目的评估，其中83个项目通过专家评估，通过比率为57%。“这一做法共节约用地428万平方米，节约土地成本40多亿元，通过评估项目投资强度达到14072元/平方米。”

　　刘延伟说，“评估是非常严格的，去年某知名印刷企业要落户科技创新城产业园，该企业产值高、利税高，带动就业能力强，但不符合我们高新产业定位，最终没通过评审。”

　　淘汰不成熟、操作性不强的项目，加快推进科技含量高、成长性好、经济带动力强的项目。“北跃”的招商引资不是“逮着耗子就是好猫”，而是择优入取，为整个城市经济的发展积攒后劲儿。

　　“赛马”激活招商潜能

　　为了尽快引进好项目，哈高新区引入“赛马”机制。现有11个招商局并驾齐驱，任务下发到每个人头上。并制定考核奖励办法，让每个人既有压力又有动力。

　　杜文翠是哈高新区2011年度招商引资突出贡献先进个人，她告诉记者，2011年高新区对11个招商局进行月评比，招到一个大项目、一个小项目的挂红旗；一个项目的挂黄旗；没有项目的挂黑旗。这对大家的压力很大，但也激发了大家的斗志。有10年招商工作经验的她，积极学习国家产业政策，研究地域优势，深入了解战略性新兴产业，在2011年成功引进中金数据系统有限公司，该公司将投资200亿元建设东北云计算中心。

　　刘延伟还向记者透漏，今年，哈高新区要设立驻外招商办事处，在北京、上海、深圳、大连、沈阳等地聘请优秀招商人才为招商代表，3月份就开始对招商代表进行培训。可以说，“北跃”的招商引资工作“内外兼修”，也必将在体制机制的不断突破下，支撑区域经济更上层楼。