东北网4月19日讯 伊春金山屯区委把选配好大学生场官、村官、社官和助理工作作为组织工作的重点，通过初审、笔试、面试、考察等环节，选拔13名优秀高校毕业生为“三官”和助理。

　　在选聘程序上，他们坚持公开公平竞争择优的原则，借鉴公务员招录程序，规范各个环节，保证了全过程阳光运作。通过初审、笔试、面试、考察等环节选拔出场官5名、村官1名、社区主任助理4名、信访办主任助理3名。在“三官”和助理的安置分配上，坚持人尽其才、才尽其用和人适其岗、岗适其需，既考虑大学生所学专业和特长，又考虑全区发展的大局和各单位特点，同时还考虑方便大学生的生活和工作。“三官”和助理到岗后，3个月内制定出切实可行的聘期工作目标，并在本单位作出公开承诺，报区委组织部备案。单位党组织负责日常管理和监督，区委组织部每半年进行一次督查评议。强化培养措施，“三官”和助理的大学生干部每月完成一项工作任务，形成大学生“三官”学着干、乡土优秀人才帮着干，业务骨干带着干、领导干部教着干、区委压担子促着干的连环培养锻炼机制，有效提升了受聘大学生适应工作的能力。