东北网7月3日讯 记者从哈市一些人力资源机构了解到，截至5月31日，哈市一些人才市场的网上发布职位数中面向应届生人群招聘的职位数约11万个，但像销售、企业培训等岗位，虽然招聘人数多，却不受大学生青睐。

　　底薪少 待遇低 大学生不爱干

　　根据哈市的人才市场统计数据，截至今年5月，面向应届生的网上发布职位数排在前10位的行业依次是：房地产开发、互联网/电子商务、金融/投资/证券、教育/培训/院校、计算机软件、中介服务、贸易/进出口、保险、快速消费品(食品、饮料、化妆品)和建筑/建材/工程。

　　从各职能的企业招聘情况来看，今年上半年最缺应届生的10个职能大类是：销售、行政/后勤、房地产、客服及技术支持、互联网/电子商务/网游、销售行政及商务、储备干部/培训生/实习生、计算机软件、市场/营销和财务/审计/税务，其中销售人员就占到了总招聘数的两成。

　　像销售、储备干部等职位，虽然招聘的人数不少，但却不受毕业生青睐。哈市一家食品企业负责人介绍，该公司缺20名销售人员，本打算在今年大学生毕业时招一些，然而到现在只招到6名。

　　市场营销专业毕业的学生小何说，企业招聘的销售人员底薪很低，主要靠销售提成，其他的待遇也不高，而且很多企业招聘销售人员时，不问专业，因此他们觉得从事这个行业体现不出一技之长，所以都不愿去应聘。

　　一些招聘销售职位的企业负责人认为，销售门槛确实较低，但想要成为一名好的销售人员却很难，一旦成功赚的会很多，因此企业给的工资都不高。

　　实习要认真 企业才欢迎

　　刘嘉琦是动漫专业的毕业生，前半年一直在一家广告公司实习。最近，他和一家杭州的广告公司签约，月薪4000元还有提成。刘嘉琦说，他在企业实习时，得到了实践的机会，根据客户需求，自己做出了一些作品。他应聘时,考官主要是对他的实习作品比较满意才和他签约的。

　　哈市一家企业负责人说，之所以愿意找有实习经验的毕业生，是因为通过应聘者的实习经历，可以看出他适应工作的能力和业务能力，这样选人更直接。

　　某人力资源机构的肖丹说，现在很多企业招聘时，学生的实习经历成了重要的考察项目。很多毕业生的求职简历中，实习部分很笼统，而且很多学生实习都不太认真，甚至都没有到企业实习，这样的话在求职时是要减分的。

　　“最难就业季”

　　大学生求职“三不要”

　　肖丹说，面临就业压力，毕业生适当放低要求，不要眼高手低，更不要浪费每一个面试机会。她们通过调查发现，今年应届生面试爽约率再创新高，近二成的企业在招聘应届毕业生时面临着超过75%的面试爽约率。现如今，大学生对网络的依赖程度越来越强，与此同时在现实生活中的人际交往能力却呈现出“退化”趋势。都说熟能生巧，面试次数多了，自己就会悟出其中的门道来。另外，毕业生不要过度迷信平均薪酬。

　　应届生在求职时千万不要过度迷信平均薪酬从而对企业“狮子大开口”，可以从身边的同学、亲友甚至学长入手，看看他们的起薪是多少，最好是找行业、职能相近的，这样所得到的信息的参考价值会更高。

　　“愿10年后，我能开一家比较大的广告公司，能在哈市有一套房子，娶妻生子。”2日上午，黑龙江大学2013届毕业生将自己的梦想写在“梦想承诺书”上，10年后，学生可拿着“梦想通行证”回到母校开启“梦想承诺书”，看看走出校园时许下的承诺是否实现了。