东北网3月7日讯 (贾秀峰 记者印蕾) 虽然持有农村户口，但因离开农村，常常失去村民资格，不能享受基本土地权益；进入城市，没有户口，买不起房子，找不到归宿，这是很多流动妇女现状的真实写照。

　　三八国际妇女节到来之际，记者从省妇联获悉，一份关于对我省流动妇女权益状况的调查报告显示，我省流动妇女数量为102万人，占流动人口的43%。流动的主要原因是增加收入，流动妇女最希望能够提高收入、与务工地居民享受同等待遇。

　　调查报告显示，目前我省流动妇女主体为中青年，流动妇女年龄在40岁以下的接近六成；流动妇女文化程度相对偏低，受教育程度以初中为主，占到流动妇女总数的56.2%。流动妇女因经济原因流动的占50.6%，54%的流动妇女在企业工作，其中68%在私企，26%打零工，12.3%自己做生意。

　　调查显示，我省流动妇女权益存在的主要问题体现为“四低一高”：

　　——就业保障低。由于流动妇女文化程度不高，普遍缺乏职业技能，所从事的工作主要集中在服务行业，其中以餐饮、销售、加工和家政服务为主。哈尔滨市从事服务业的流动妇女占到了61%。

　　——生活保障低。流动妇女的月收入主要在1000-3000元之间，受经济条件的限制,大部分已婚流动妇女租房居住，未婚女青年租床位居住，一少部分集中居住在规模企业宿舍中，只有极少人拥有购房能力。她们的精神生活比较匮乏，做家务、看电视、聊天构成了许多流动妇女业余生活的三部曲。

　　——健康保障低。由于经济条件差、生活压力大，流动妇女很少主动进行健康体检。我省各地均未有开展针对流动妇女的专项卫生保健工作，流动妇女的各项卫生保健仍由自身意愿和经济条件决定。

　　——社会保障低。流动妇女参加养老保险的占36.6%，参加医疗保险的占34.8%，参加失业保险和生育保险的仅占8.9%和9.3%。

　　——劳动权益受侵害程度高。流动妇女超时工作、休息日得不到保证的现象非常普遍，有47.2%每天工作8-12个小时，有6.9%每天工作12小时以上。

　　针对上述问题，省妇联提出对策与建议，维护流动妇女权益。省直有关部门和地方政府在落实《黑龙江省流动人口管理规定》时，应增强性别意识，形成维护流动妇女权益工作合力。逐步建立健全流动妇女社会保障制度。对流动妇女建立定期体检制度和大病保险制度；适当放宽流动人口购买廉租房、经济适用房政策，以合理的租金、价格向流动人口出租、出售。加大对流动妇女培训，推动用工单位加强流动妇女的岗位技能、安全生产和权益保障等内容的培训；同时采取提供就业信息，加强就业咨询指导等手段，提升流动妇女就业竞争力和就业层次。切实维护流动妇女的劳动权益。加大对克扣、拖欠工资等侵害流动妇女权益行为的惩处力度；开通流动妇女维权案件绿色通道，在法律允许的范围内，坚持快立、快审、快结、快执，加大法律援助工作力度，降低流动妇女维权成本。丰富流动妇女精神文化生活。发挥“妇女之家”的作用，定期组织开展流动妇女喜爱的文化活动，进一步增进与社区居民之间的了解和友谊，使流动妇女真正融合城市生活。