新晚报4月12日讯 以前是员工凑在一起吐槽老板难伺候，现在是老板扎堆抱怨员工太难伺候。由哈尔滨市中小企业协会和市人才服务局举办的哈尔滨中小企业政校企人才服务对接交流会昨日举行，49家企业代表和32所高校就业工作负责人，坐在一起探讨90后大学生就业面临的突出问题。

　　A、老总要看员工的脸色

　　“一个新员工，犯了点错，没等我说话呢，人家直接说这个月工资不要了，拜拜。现在我们都是看员工的脸色办事，别说骂了，态度不好都不行。”说起近两年招的新员工，哈尔滨红光锅炉集团有限公司副总经理徐燕一脸无奈。

　　徐燕坦言，红光锅炉每年都在招人，也每年都在流失。其实公司给出的待遇不低，技术工人岗位初期就能拿到3000多元，成手之后可以拿到7000多元。熬个两三年，就能拿到这么高的工资，依然有很多人连一年都做不到，就因为各种原因离职了，“很多孩子都说要自己干点什么，可连干什么都没想好，就先辞了职”。还有很多则是因为加班、夜班、犯了小错被责备这样的小事辞职。

　　哈尔滨交联电力电缆有限公司也有着相似的尴尬，“本来干得好好的，忽然就不干了，后来知道是因为需要上夜班。还有的孩子嫌工厂环境差，受不了噪音辞职了，受不了脏辞职了，我们是真没办法。”交联董事长范鑫说。

　　B、理想很丰满现实太骨感

　　挑剔工作环境好像无可厚非，可即使是工作环境、收入都比较好的房地产业和金融业，90后新员工的离职率同样很高。

　　“有人开玩笑说你们是不是骗子啊，怎么年年招人？新员工来了就走，我们是没办法啊。”哈尔滨德信隆房地产营销策划有限公司总经理杜景枝说，现在的年轻员工对工作的期望太高，“都以为房地产行业是金领，应该月薪万元，坐在家里业务就送上门来，所以稍有不顺心，就不干了。”

　　哈均信投资担保公司办公室主任张莹莹说，现在年轻员工的理想是“钱多事少离家近，位高权重责任轻”。“都想要理想的结果，却忍受不了获取结果的过程。”

　　C、最该被培训的是家长

　　面对这样的现状，企业建议学校在平时注重培养学生树立正确的就业观，做好职业生涯规划，“让学生们扎根第一个工作岗位，不停跳槽的结果就是什么技能都没掌握。”徐燕说。

　　东方学院院长助理韩丽霞表示：“频繁跳槽现在已经是个共性问题。”

　　“最该被培训的就是家长。”交联董事长范鑫认为，家长的两种心理导致90后员工频繁跳槽，一是追求快速成功的浮躁心理，二是对孩子的过分保护，许多家长乐于被“啃老”，孩子们没有了生活的压力，辞起职来更是没了顾忌，“想要改变这种观念，这种现状，不是一天两天能完成的，还需要多对家长进行培训和引导。”