东北网5月7日讯 几年来，七台河市检察院一直以锻造一支过硬的检察队伍为首要任务，努力依靠提升人员素能提高七台河检察战斗力，弥补院小人少的先天不足，为支撑七台河检察事业可持续发展增强后劲、积蓄力量。采取了请国内知名法学家培训、全员考试、竞赛、以案练兵等方式，高端入手，促进干警整体面貌有了新变化。今年，七台河市检察院继续以增强法律监督能力和提高队伍整体素质为目标，深化岗位练兵，在市院机关开展以“每人一课、每月三讲、每季一评、年终总评”为载体的“讲学”活动。
七台河市首次讲学活动。
集中讲学与网络自学相结合，创新培训方式。 “讲学”活动定于每月的最后一个星期五为集中讲学日，每个“讲学日”由三名干警讲课，根据自身业务特点、执法办案经验、岗位职责需求等，围绕修改后《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》、《刑事诉讼规则》、《检察机关执法工作基本规范》、统一业务应用软件等内容进行讲解，以检察政治理论、某一专项业务知识、法律疑难问题解释、办公办案技巧、检察简报、宣传、调研文章写作、经验介绍、工作心得、综合知识、法律文书及机关行文等为课题进行专题讲座，也可采取案例解析、多媒体教学等方式授课。七台河市检察院根据实际情况，适时邀请法院、公安等专家学者为干警讲授与检察有关的专业知识。每次集中讲学均由技术部门进行全程录像，并制作成影像资料，上传到检察内网培训专栏。由于客观原因不能参加集中讲学的干警，可以在内网上进行网络自学。其他干警也可根据自身情况，在集中讲学的基础上，充分利用业余时间，对讲课内容进行进一步深入学习。
干警参加讲学活动。
明确任务与讲学评定相结合，激发学习动力。为加强学习效果，激发广大干警自主学习的动力，营造讲学习、爱学习的良好氛围，“讲学”活动采取明确任务与讲学评定相结合的激励机制。年初，在充分征求意见的基础上，由院干训部门制定“讲学”计划，明确各部门的授课任务，并确保各部门将任务落实到具体的讲学人，在全院形成部门有任务、讲学人有责任、干警人人有压力的学习氛围。在给任务、给压力的同时，“讲学”活动采取考核、评议等方式，年终将对干警进行讲学评定，选出“讲课标兵”与“学习标兵”各6人，给予精神及物质奖励。并且将干警完成讲课的情况作为年终表彰及提职晋级的重要依据。表现突出的“讲课标兵”将入选检察兼职教师人才库，为市区(县)两级院开展检察业务培训提供优质师资,享受规定的讲课津贴补助。“讲课标兵”由全体干警从课程设计、内容选取、讲课方法、培训满意度等方面对每位讲课人员讲课效果进行评价；“学习标兵”则根据参学率(办案、公出等特殊原因除外)，撰写学习笔记、心得、评析等情况，对全体干警的学习效果进行评价。“讲课标兵”与“学习标兵”均分不及格、及格、良好、优秀四个等级。
截至目前，七台河市检察院已于3月末、4月末分别举办了两期讲学活动，有来自反贪局、公诉处、职务犯罪预防处、办公室、监所处五个部门的六名干警在全院大会上进行了授课，讲学内容分别涉及职务犯罪罪名、公诉案件证据审查标准、职务犯罪预防职责、七台河市监狱现状以及简报与公文写作等多个领域。通过讲学活动，营造“身边人学身边人、身边人选身边人”的学创氛围，市检察院干警整体面貌从四个方面有了新变化。一是学知不足，本领恐慌、紧迫意识凸显。以往干警只注重锻炼自己的工作技能，忽略了自身理论的研究，满足于自己已经完全能应付实际业务，恐慌意识弱，紧迫感不强，通过全员讲学，必须把自己的实务上升为理论，能看到自己的长处，进行讲授，也能看到自己的不足，补足短板，本领恐慌意识，学习要求的迫切性明显增强；二是学以致用，务实钻研、主动学习精神凸显。当下浅阅读盛行，对知识的深入研究、系统思考差，迫于上台讲课的压力，又不能讲别人嚼过的馍，要想讲好，并让大家认可，必须做到“认识高一层，学习深一步，实践先一招，剖析解决突出问题好一筹”，干警被动学习转化为主动学习，由浅尝辄止变为深研细究，积极用实践检验学习成果，再应用到实务中去，循环往复，形成良好的学习习惯。三是教学相长，互相学习、成果共享现象凸显。每个人都以学生的身份讲课，都把自己最擅长的学习之得拿出来讲解。为处理好工学矛盾，利用局域网，每次讲课都全程录制，在院局域网学习专栏上，讲课人如在安排的授课时间不能讲解，就录制好放在专栏上，不能现场听课的人员都能在网上补课。全体听课人员认真负责的对讲课人进行讲评打分，课后认真讨论，真诚交流，相互促进，成果共享，思想境界明显提高，全院“讲学习、看能力、比业绩”之风盛行；四是深学笃行，作风转变，健康的生活工作方式凸显。现在干警用在学习充电、消化政策、深入基层、接触群众的时间多了，用在接待应酬上的时间少了，互相交流业务的时候多了，喝酒打牌的时候少了，工作方式和生活方式明显转变，人变得更加清醒，对事物认识更加清楚，从善如流，修身健体，“深学、细照、笃行”之风渐成，追求健康的工作和生活方式，生活和工作责任感明显增强，生活环境和工作秩序更加和谐。
