本报讯(陈化田 记者 张益龙)第二批教育实践活动启动以来，龙煤双鸭山分公司结合企业实际，以全面开展“干部打样年”活动为主载体，坚持“学、思、行”相统一，边学边查边改，还原干部形象，做到让班子有个班子样、干部有个干部样、时时处处能打样，推进教育实践活动扎实有效开展。

　　坚持问题导向，真心听取意见。公司精心设计调查问卷，分别列出班子和班子成员可能存在的“四风”问题的具体表现，供征求对象选择填写。公司党政班子成员带头深入各单位，将座谈调研向交心、答疑、宣讲、整改会延伸，真心实意听取意见。在公司班子带动下，各单位共下发调查问卷8027份，征求到意见建议511条；召开座谈会301个，征求到意见建议1655条。

　　针对征求到的意见建议，各级干部带头立行立改，示范“打样”，推动企业改革攻坚克难渡困。

　　带头在安全生产上打样。公司党政主要领导带头零点班入井检查指导安全生产，各级干部带头开展“零点班”入井包保安全生产薄弱段队活动，党群组织逢“3、6、9”上岗查隐患由下午四点班向午夜零点班延伸，确保了安全生产稳步推进。

　　带头在厉行节约反浪费上打样。各级干部带头执行公司“五个一律”新规定，到基层单位检查指导联系工作需就餐时，一律在食堂安排自助餐，一律实行“四菜一汤”标准，一律吃经济实惠的家常菜，一律按就餐人数确定饭菜数量，一律从严查处违规违纪行为。同时，减少不必要的会议和文件。

　　带头在联系群众关爱员工上打样。各级干部带头开展“企业把员工当亲人，干部把员工当亲兄弟”、“一帮一结亲戚”等活动，今年以来，副科级以上干部“一帮一”结对子2441对，自掏腰包帮扶款物价值170万元。全公司共发放救济款、物价值1738万元，捐衣物9250件。

　　在教育实践活动中，公司广大干部的“打样”作风、“打样”能力，为矿区员工群众撑起了心中的定盘星。公司党委书记姚宝柱介绍说，下一步公司将按照省委、龙煤集团党委要求，坚持以“反‘四风’，转作风，树新风”为主线，扎实有效推进教育实践活动，特别是牢牢抓住“干部打样年”这个主载体不放，进一步释放各级干部的正能量，为企业改革攻坚提供强有力的动力支撑和组织保障。