哈尔滨日报5月27日讯 未来3年全市各级工会将把提升职工技能作为重点工作。日前，市总工会制定了《2014年—2016年全市工会职工技能培训规划》，全市将开展大规模职工技能培训，帮助广大职工提高职业技能、掌握先进知识和精湛技艺、提高职业道德水平，预计培训83254人，为我市培养一大批知识型、技术型、创新型的现代技术工人。

　　家政、养老行业列入培训规划

　　《规划》规定，本次培训人员包括一线工人、劳模、五一劳动奖章获得者，农民工等，城市就业困难人员，在档困难职工及其子女。培训覆盖的行业领域除传统的装备制造、食品、医药、化工、民用航空、生物、新材料、新能源装备、电子信息、绿色食品、金融保险、现代物流、高技术服务、商务服务等行业外，家政、养老、健身、社区服务行业首次被列入职业培训规划。

　　每年投入200万元专项培训经费

　　按照《规划》，2014年—2016年全市各级工会职工技能培训总体目标是83254人，其中一线工人中级工参加培训比例将达到一线工人总数的50%，高级工比例达到30%，技师、高级技师比例达到20%。今年，我市将有29468人参加培训。

　　为保证经费投入，市总工会每年安排职工教育培训经费200万元，并在上级工会划拨的中央和省级财政资金中拿出一定比例的资金用于培训。各区、县(市)总工会每年要在工会经费中安排培训资金不少于5万元，直属企业和省属在哈企业工会也将根据所属企业职工人数确定年度职工技能培训专项经费数额。

　　培训项目将引入市场机制

　　据了解，这次大规模培训将根据职工技能需求的差异性和市场导向，进行分层次、分类别、分工种的技能培训，因材施教、因需施教、因企施教、因人施教，开展定向式、订单式培训。通过集中调训、上门培训、现场培训、远程网络培训以及专家、教师、志愿者服务队深入企业一线现场培训指导等方式，帮助企业和职工解决技术上的难题，提高职工实际操作能力。

　　培训项目将引入市场机制，各级工会组织可根据企业和职工的具体工种、技能水平和不同需求，选择不同的培训院校和机构进行培训，优化课程设计。培训中深化产教融合、校企合作，借助高校、职业院校、技工院校、劳模创新室、技能培训室和工会培训基地的师资力量，资源共享、优势互补，建立健全一支专兼职相结合的全市职工技能培训师资队伍。同时设立实践课，选聘企业一线技术骨干示范讲解。