东北网1月29日讯 1月26日，一名网友反映，她在新玛特四楼一家运动品牌店打工10天，因为劳动时间超长感觉吃不消，于是向店长提出离职，店长却提出，店里丢了一件399元的衣服，要求每位员工按照原价399元赔偿，胡女士觉得每人都摊399元不合理。

　　1月26日上午，记者见到了26岁的胡女士。据她介绍，1月12日，她到这家运动品牌店上班，先由商场培训三天半，然后试用了三天，16日正式上岗。从她试用开始到提出离职，胡女士从来没有点过店里的货，当她提出离职时，她听店长说货是在卖场丢的，后来又听说是从库房丢的。她是新员工，从来没有进过库房。店里开始说大家平均掏钱赔偿这件衣服，后来又告知每个人都按衣服的原价赔偿，她感觉按原价赔偿很不合理。因为提出离职，店长通知她，或者先交399元现金赔偿，或者从她的工资里扣除399元。胡女士说，她一共上了10天班，加提成，大约应该得到400多元工资，要是扣除衣服钱399元，这10天不是白干了，这样处罚不合理。如果真的丢了衣服，起码应按当日卖场工作人员人数均摊。再者，库房里没有监控，单凭工作人员都可接触的点库本上手写的记录，就确认货物丢失，不足以让人信服。

　　胡女士讲，她提出离职不干的原因是店家超时加班，譬如上早班，正常从上午9时到下午13时30分，结果到下午16时才下班，而且没有吃午饭的时间。她还听到店长说，一个员工犯错误了，大家都得陪着上大班，上大班，就意味着从早晨8时上班，一直干到晚上卖场关门为止，她认为谁犯错误惩罚谁，干嘛人人都受牵连，她感觉这是在克扣员工，就提出了辞职，结果遭遇了丢衣服这档子事。而此前，并没有人告知她店里丢了衣服。胡女士还疑惑，衣服丢了，店家不报警，也不找偷衣服的人，感觉上就是在让她赔偿埋单。

　　随后记者陪同胡女士来到这家品牌运动商店的卖场，见到了胸牌写有店长字样的负责人。店长说，胡女士必须交399元，所有员工都交399元，半年后如果卖场不再丢东西，399元退回给员工，但是胡女士离职了不给退。胡女士一听，这还不是明摆着让她赔偿。记者暗访询问，丢了衣服，店长为什么不报警，查出偷衣服的人？店长说丢一件衣服警察不能管，衣服是在库房丢的，她有证据。胡女士要求看证据，遭到店长的拒绝。记者再问，丢衣服由员工赔偿，店里是否有书面规定？胡女士入职时，是否告知她关于衣服丢失后的这种赔偿制度？店长没有正面回答这些问题，只是说店里丢货了大家都知道，胡女士当场表明，她从来不知道，之前也没人告诉过她。

　　店家不报案，胡女士随后拨打110报警，警方听了胡女士的诉说，解释这得需要丢东西的店家报案，他们才能受理，胡女士这种情况应该向新玛特管理层反映情况。胡女士又向新玛特一位李姓经理助理投诉，当这位经理助理听胡女士说店里每位员工都赔偿衣服的原价，马上说不合理。经理助理说，她需要向店家核实，然后根据综合情况，协调解决。1月27日下午，李姓经理助理回复说，该运动品牌店齐市地区的负责人要见面说明情况，约28日上午10时到新玛特，由新玛特提供平台，来沟通情况。随后，这位负责人又给记者打来电话，称第二天出差，28日上午10时没有时间，后来又说28日上午8时30分到报社来说明情况，过一会儿又打来电话，大概意思就是不让胡女士赔偿，也不给胡女士发工资了，最后又说不接受记者采访，胡女士说的都是自己的想法，不算数。

　　李姓经理助理说新玛特只是一个平台，来协调双方的事情，品牌店负责人要出差，那就不巧了，具体的事情是胡女士和运动品牌店之间的问题，还得运动品牌店来解决。就胡女士反映的情况，店家丢货每位员工按原价赔偿的问题，记者询问了四方律师事务所律师查念华，“没有合同约定的话，让员工赔偿没有法律依据，涉嫌侵犯员工的合法权益。”就运动品牌店负责人提出的处理意见，“不让胡女士赔偿，也不给胡女士开工资”，胡女士明确表示，要是她提出离职时，没有丢东西这档事，也许当实习了，工资可以不要，但是出了这样的事儿，就不能这么了结，胡女士认定全额赔款不合理，不该她赔的，她坚决不埋单，她一定会主张自己的权益。