东北网3月2日讯 (记者 杨帆) “前不久，我拿到了年薪11万的工资。”哈尔滨东安汽车发动机制造有限公司(以下简称东安汽发公司)生产一线职工吴龙锋告诉记者，“虽说去年工资也有12万，但是经过‘三师评聘’开始拿年薪，是对自身工作技能的认可，随之而来的也将是更为畅通的职业发展道路。”

东安汽发工人正在作业。 东北网记者 杨帆 摄

　　此次评聘，是为适应市场需求，畅通员工职业发展通道，激发企业内生动力而展开的，东安汽发公司面向全体职工推行“三师评聘”，包括研发职位序列的“设计师”，技术经营管理职位序列的“专业师”，生产一线和辅助职位序列的“技能师”。根据条件报名参评职位参与评定，采取打分累计的方式，包括基本分、直属领导打分、同事打分以及企业文化考试各占15%，专家考评委员会考核占总分的40%。当选者将根据级别不等，分别拿到11万至25万元的年薪。而未能评选为“三师”的员工仍执行原工资标准，不受影响。

　　姚书涛在“三师评聘”中被评选为三级设计师，工资翻了一番，拿到了25万年薪。他说，自从评定为三级设计师后，心态更加稳定，压力和责任都更大了，作为第一批评聘的职工更要努力为企业创造更大价值。

　　据了解，此次“三师评聘”东安汽发共有94名职工开始拿年薪，而对于1300多人的公司而言这只是刚刚开始。东安汽发公司工会主席贾葆荣说，公司还将逐步继续推动职工年薪制薪酬管理，并实行一年一评的动态管理，鼓励企业职工创新，留住公司人才，增加员工收入。