东北五校春季招聘会在哈工大体育场举行。东北网记者 栾微 摄

黄晶晶给同学看她的各种版本的简历。东北网记者 栾微 摄

　　简历精准分类 女生求职手拿六版本简历

　　大四女生曹晶晶拥有哈工大飞行器设计和俄语双学位，上午9点，   她手拿蓝色文件夹仔细看着中国商飞上海飞机制造厂的招聘信息，这家用人单位是她今天的重点目标，她想应聘发类岗位。由于事先做好了功课，今天她只是再次确认招聘条件。记者看到，在这本厚厚的“简历夹”中，每份简历看上去没什么不同，但晶晶分别用科研、管理、销售等小字条标注着。

　　“这方便我去投递简历，看到哪个心仪的岗位就会去投适合这个岗位的简历”曹晶晶说道。自己的求职意向基本在管理培训生、销售和科研方面。她指着标有“管培”字样的一沓简历告诉记者，这个版本的简历是要应聘管理培训生的，简历中她把自己在学生会和社团中的经历突出体现，以此来证明自己的社交管理能力；而那份标注“科研”字样的简历，则会对在校期间参与的课题、科研项目着重进行表述。曹晶晶告诉记者，现在按类做简历已经成为同学们的共识，她的室友就将自己的个人简历做了20多个版本，几乎每一个岗位都做一个简历，目前，室友已经被国内一家大公司录用，成为驻外产品技术人员。

　　记者走访发现，像曹晶晶这样分类简历的人不占少数，计算机专业的王同学表示，一份单一的简历已经不适应现在的发展趋势，每天HR看过的简历太多，只会对与职位相关的部分关注，因此做分类简历可以提高求职的命中率。

　　简历不再“海投” 提前做好功课精准投放

　　“我就投了一份”、“我也就投两份”……上午10点半，东北林业大学的几名同学快速交流求职经历。记者注意到，与以往招聘会上学生拿着简历看见职位就“海投”相比，本场招聘会中，求职者投递简历更有目的性，对自己定位更准确。

　　李志林是一名哈工大力学硕士，认真地逛了招聘会后，上午11时他停留在扬州新扬科技招聘台前，再次了解企业将来给予员工的职业规划及企业经营现状。他认为自己完全符合用人单位的招聘条件，并且有意愿与该单位签订三方协议。“我今天只投了一份简历，这是第二份。”李志林说，参加招聘会前做详细的了解，对企业有了初步的认识，所以今天有针对性地投放简历。

　　求职者就业心态变平和 薪资心理预期普遍降低

     “你希望的薪资待遇是多少？”“每月四、五千元就可以。”在江苏一家民营企业招聘台前，哈工大航天专业硕士研究生小马说出了自己对薪资的心理预期。

　　对于自己所学的“王牌”专业，小马并没有表现出“非央企不选”的态度，相反，他的心态十分平和。“央企固然有好的一面，但是会受一些条条框框的约束，有时自己的想法不能实现。”小马对记者说，自己在央企待过一段时间，发现那里并不适合自己，他想找一个能够实现自己价值的工作，民营企业是个不错的选择。对于自己的薪资要求，小马则表示，现在人才很多，不能将自己定位太高，还是一步一步来为好。 “博士生只要年薪10万以上就可以，这是我们没有想到的。”浙江临海市人社局副局长王正强感到一丝意外，他认为一个名校博士的薪资远不止这些，“只能说现在的学生更踏实、更务实，不再盲目追求薪资待遇”王正强说。每年他都参加全国大中小型招聘会，有的学生漫天要价，这让企业很反感。虽然现在学生的心理预期普遍降低，但企业还是会根据求职者的能力来安排薪酬，不会亏待每一名员工。