东北网4月7日讯 截至3月27日，今年市人力资源市场已举办了18场招聘会，1600多家企业进行了现场招聘，提供了近4万个工作岗位。最高峰时，一场招聘会就有182家企业入场，3867个岗位虚位以待；也几乎场场都会有上千名求职者到场，想要寻找自己心仪的工作。然而每场招聘会，仅有不到20%的求职者能够和用工单位达成初步的求职意向，实际招聘到岗的人数比例则可能更低。

　　招聘会一场火过一场，然而招工单位实际上招到的人才却少的可怜。

　　任志明是太平洋保险公司佳木斯分公司负责招聘的工作人员。这次招聘，公司提供了客服、顾问等职业，需要招聘30余名员工。一上午的招聘会，任志明一直站在公司的展台前面，一旦有人驻足，看看他们的招聘信息，他总是第一时间走过去，主动和这些人攀谈起来，介绍他们的企业，介绍福利待遇，介绍职业发展走向。一场招聘会下来，任志明腿也站疼了，嗓子也说干了，实际上填写简历的人却寥寥无几，“现在趋向无纸化办公，年纪偏大的求职者无法适应，没有办法跟团队融合；很多年轻人又吃不了苦，不愿意接受挑战，更偏向稳定的工作。没办法，看这样，明天还得继续啊！”任志明无奈地说。

　　“写上其实就是想碰碰运气，实际上能找到经理级的人几乎是不可能的。”保险代理公司的招聘人员徐红介绍说，“公司对销售类中高级人才是有一定要求的，也有来应聘的，要不就是太年轻，没有从业经验，觉得自己还行，奔着工资来的；要不就是年龄偏大，虽然有一定的市场公关能力，但是对我们行业不熟悉，新市场的开拓能力不强，两者都不太合适，估计又是白跑一回。”

　　十几场招聘会看下来，目前，销售类仍然是招聘会上热门岗位，几乎每家企业都会提供销售、营销、客服这样的职位，但一遇到“底薪+提成”这样的待遇方式，求职者们还是选择“躲得远远的”。

　　“不想去做销售的工作，没那么深厚的人脉，工资也不稳定，可能会朝不保夕的日子实在不想过。”大学毕业已经一年多了的宋雪一直没有找到合适的工作，虽然着急，但是对于“做销售”这个行业还是非常排斥的。即便是销售助理做的好了，可以梳理好销售经理、区域经理的职业通道，前景也非常诱人，宋雪还是非常坚决地表示不会去。

　　不仅是销售，技术类岗位也依然难以摆脱招工难的尴尬局面。每场招聘会上都会有几百个技术类岗位招募人才，工资待遇也相对优厚，但要引起技术类企业招聘方注意，凭的恰恰是过硬的技术和丰富的经验。

　　“工程项目都在那儿摆着哪，企业非常缺人，但是现培养肯定是来不及，所以我们只能招成手。”东兴煤化工的招聘人员无奈的话语，代表了现场多家参与企业的心声。招聘会上人流虽众，却是“问的多，投的少，技工更少，我们也招学徒，但是很多年轻人不愿意从零做起，学徒工资也比较低，熬不住都走了，人才缺口非常大。”

　　成手难招，就连免费培训上岗也难以吸引求职者的目光。“我们提供20天的免费岗前培训，80%参加培训的人员都能获得上岗证，但是这几天，还是来应聘保洁和保姆的人更多。”龙妹家政公司的杨经理对记者说，“我们提供月嫂、育婴师这样的职业特别适合下岗待业的妇女，可是很多人一听说要参加培训，不能马上有收入，都非常排斥，其实有了专业的资质认证更能够在工作中受到客户的尊重，待遇也会提高，但是一部分的人还是理解不了，关键还是得转变观念。”