东北网6月15日讯 “工作单位位于一个县级市内，工作条件不错，月薪2500元以上，实行绩效工资。”近日，密山市某学校工作人员向应聘的毕业生介绍了该单位的招聘待遇。但是，一听说该单位在边远的县城，原本想应聘教师岗位的十几名高校毕业生便纷纷离开了。

　　现象：招聘数量没限制，仅两人报名

　　记者了解到，密山市的这所学校原计划多招聘一些教师，甚至没有数量限制，可直到招聘会结束，才仅有两名有求职意向的人报名，而且这二人还在为“到底该不该去”而犹豫。招聘单位的一位工作人员介绍，其实他们学校教学条件挺好，教师还有免费住宿的宿舍，可就因为是一个边境的县级市，愿意去工作的大学生不多。此次招聘，他们抱了很大希望，认为牡丹江的高校毕业生多一些，可供选择的面宽一些，但没想到，很少有高校毕业生对该校感兴趣。

　　此外，记者还看到，当天在招聘会现场，还有一家私营企业招聘5名营销员的岗位，标明需要营销员长期在外县居住，这样的招聘岗位，也很少有求职者应聘。

　　原因：嫌艰苦、嫌没面子，还嫌不习惯

　　一位犹豫不定的求职者甚至把密山比作了“艰苦地区”，他跟记者大倒苦水：如果密山私立学校的岗位在牡丹江工作就好了，毕竟牡丹江这座城市大一些，生活条件也好一些，买时装也有更多的挑选余地。

　　此外，在近期给本报打电话想找工作的高校毕业生中，几乎90%以上都表示，想在市区找工作，外县及乡镇不予考虑，除非有特别稳定的机关或者事业单位工作岗位，才有可能让他们动心。一位毕业生说，他在哈尔滨念了四年大学，本想留哈，但那里生活成本太高，回牡丹江找工作已经感到有落差了，自己不能再去县城上班了，否则不但没面子，而且生活可能也不习惯。

　　建议：大学生要转观念，利于成长

　　对此，黑龙江农业经济职业学院一位教师认为，现在多数高校毕业生是独生子女，生活自理能力不强，而艰苦的条件更有利于锻练一个人的生活能力及工作能力，不要眼睛紧盯着城里，农村是个广阔的天地，同样可以大有作为。如果县城或乡镇有适合的岗位，建议高校毕业生也不妨一试。艰苦的地方是苦了点儿，但由于人才相对的缺乏，可能有更多施展才华的机会，更有利于成就一番事业或积累经验。他希望，高校毕业生应转变择业观念，尽快成长起来。