东北网8月11日讯 记者日前从市劳动部门了解到，根据齐齐哈尔市人力资源市场上半年供求特点分析报告显示，总体就业形势良好，但结构性矛盾依然较为突出，进场招聘企业数、提供岗位数、进场求职登记人数、应聘人数相较去年同期均有所增长，在招聘活动中，技能熟练的求职者在求职就业中备受青睐。

　　上半年，市人力资源市场登记招聘单位866户，提供岗位10024个，进入市场求职登记1341人，举办招聘会87场，相较去年同期均有所增长。

　　分析报告中显示，从总体来看上半年就业形势呈现良好态势，但就业结构性矛盾依然较为突出，岗位技能需求与劳动者职业能力素质脱节。而生产运输设备操作工岗位因就业环境相对较差，工资福利待遇相对偏低等因素，很难吸引求职者，尤其是难以引起80后、90后青年的关注，存在“有活无人干”现象，此类岗位人力资源供给明显不足。而营销人员和商业服务业岗位供求基本持平，就业竞争相对较强。

　　上半年，加工制造业居于用工需求主体地位。加工制造业用工需求总量为2175人，是吸纳就业主要渠道。因制造业用工需求较大，用人单位为顺利招聘到所需的专业技能人才、熟练操作工，不但降低了对求职者的年龄、文化程度、熟练程度等要求，还采取提高工资及福利待遇等措施，来增强用工吸引力。同时，用人单位对技术人才的需求较为迫切，对技术等级有明确要求的占总需求的63.45%，其中岗位需求最多的初级技能岗位，占总技能岗位的45.15%，技能人才求职总量无法满足市场需求。很多企业考虑到技能型人才的培养周期长、费用高和人员流动性因素，普遍倾向于采取“招之即用”的办法，从而形成市场需求与求职的差距，因此技能熟练求职者在人力资源市场上一直处于走俏的态势。

　　此外，高校毕业生求职人数有所增加。上半年高校毕业生求职人数为314人次，比去年同期有所增加。但用工单位招聘岗位与高校毕业生专业匹配度较低，特别是对口文科类高校毕业生专业的岗位极少。高职类毕业生因拥有一技之长就业相对较为容易，难在自身职业规划的定位及如何挑选一份好工作、好待遇。部分高校毕业生就业价值取向较高，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，工作舒适度是其择业的首选标准，存在眼高手低现象。

　　市场求职者技术能力水平与去年同期相比，虽有一定幅度的提升，但仍有48.80%的求职者无任何技术等级或职称。随着经济和新兴产业的发展，企业对技能人才劳动力的需求将会更加突出。因此，劳动者职业技能水平有待提高，须加大对劳动者的职业教育培训，以有效匹配人力资源市场用工需求。