黑龙江日报8月24日讯 8月7日，龙煤集团党委召开党建工作会议，确定了今后一个时期企业党建工作思路，以“坚持党要管党、从严治党，把‘三严三实’融入党建工作全过程”为主线，突出“匡正风气、维护稳定”工作重点，全面加强集团上下党员干部作风建设，用从严治企、匡正风气实际成效，为企业解危度困输入正能量，提供原动力。

　　越是困难时期，越需要党组织正风气，提信心，感召广大党员干部在解危度困、改革发展中放大作为。自今年6月，集团新班子上任以来，深度剖析企业问题症结，将全面加强集团上下党员干部作风建设作为重中之重。“匡正风气，首先要严管干部！”集团上下认清中央、省委从严治党和集团从严治企的决心和魄力，从干部风气入手，全面抓整肃，全面抓整改，严明纪律，狠抓各级干部风气重塑，夯实坚强的领导基础。集团领导班子以身作则，以夙夜在公的责任担当，勤勉敬业的忠诚态度，发挥了引领和带动作用，在全集团形成踏实做人、务实干事的良好风气，营造出班子干净亲民、干部清白重义的积极氛围。在解危度困中，优秀党员干部的旗帜作用得到充分发挥，党员干部争做表率、关爱职工、干事创业、勇于担当，以务实作风扎实工作增进公信力，赢得职工群众的信服和信赖，以从严治党入手带动和促进企业攻坚克难整体能力的全面提升，凝聚了全集团攻坚合力。

　　为了优化干部作风，强化工作执行，龙煤集团立规矩、严制度、强约束，堵塞管理漏洞，先后研究制定了十余项党风廉政建设制度，明确了党委书记抓党风廉政建设第一责任人职责，推进纪检监察体制改革和职能转变，积极落实省纪委调研组反馈意见的整改措施，形成了较完备的强有力的制度保障。在全面开展“三严三实”专题教育的基础上，集团党委连续出台了转变集团总部机关作风的“八条禁令”和集团从严治企、匡正风气的“八项规定”，在企业特殊困难时期，对政治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律以及“三严三实”等方面进行规范，明确凡是触碰红线者，无论职级大小，无论情节轻重，一律先停职检查。

　　如何将加强干部作风建设工作落到实地？龙煤集团从严厉问责和正面典型引导上做文章。他们严肃工作纪律、整治作风懒散、纪律涣散，狠刹不作为、慢作为、懒作为、乱作为之风，尤其加强机关干部作风整肃，成立了纪律检查小组，强化作风纪律巡检巡查，通报处理违反纪律作风行为。对一名因工作不负责、态度不端正、险些酿成严重后果的副总工程师给予行政降级处分；而且，对经营风险管控缺失，煤炭营销活动不够规范的一家基层单位果断停止其经营活动。另一方面，集团通过选树正面典型，引导干部职工良好风气。在全集团开展向刘金奇、李殿玉等优秀共产党员标兵学习活动，广大党员干部形成了崇尚先进、学赶先进的良好风气。与从严治企对应的是善待职工，在困难时期，龙煤集团特别注重关心职工生活，把职工当作自己的亲人对待。集团领导率领总部机关人员带头为困难职工和贫困学子捐款，并号召集团上下发扬优良传统，深入开展扶贫助困活动，“一帮一”活动，为贫困职工家庭送去温暖，“金秋助学”活动为贫困学子送去求学信心。这些，都坚定了广大职工共度难关的信心，为集团解危度困改革发展重塑龙煤提供动力保证。