黑龙江日报8月29日讯 就业新版图正在为我们展示人才的新流向：大学毕业生对北上广的就业期望逐年降低，二三线城市吸引力渐增。这对求贤若渴的龙江来说，机遇难得。然而，从北上广“流出”的人才多数流入较为发达的省会城市以及长三角、珠三角的地级市甚至是县区，相比之下，流入黑吉辽三省比例不高。但北上广的“松动”，毕竟为龙江撬动新一轮的人才竞争提供了空间与机会，我们要利用这种变化，发挥后发优势，以更加有效的制度措施凝聚起人才优势，让各类人才发挥聪明才智，让创新源泉充分涌流，让龙江真正成为各类人才创新创业、近悦远来的热土。

　　人们常说，人往高处走，水往低处流。但事实上，人才的汇聚，并非是自然流向，更多的因素是依靠人为。我省人才基础好、实力强，但一直以来，人才匮乏都是龙江发展的痛点。有调查显示，一方面人才流失严重，高端人才不足，北雁纷纷南飞；另一方面人才引进难、留住难、作用发挥不充分，金凤凰很少青睐。究其根源，虽然有历史、地缘、气候等客观原因，但最大的问题还在于我们自身。区位优势不佳、体制机制不活、产业发展不足等因素造成了我省在留才引智上的力不从心与无可奈何。如今，这些瓶颈正在被打破。

　　很多人认为我省地处偏远，区位优势不明显，不突出。但今日的龙江，面临的发展契机远超从前。一系列来自国家层面的政策支持不断为龙江发展注入动能，助推我省后发赶超、振兴发展。从现代化大农业建设，到龙江丝路带建设，再到最近出台的《关于促进东北老工业基地创新创业发展打造竞争新优势的实施意见》，龙江正在成为新的经济增长点，将实行更大范围、更高层次的人才开放，为各类人才提供更加广阔的发展空间和平台。

　　我省与发达地区相比，虽然目前经济欠发达，但体制机制改革不断深化，人才政策也更加优渥。省委书记王宪魁就明确指出，要最大限度为人才“松绑”，让人才在创新成果运用中有份额、有股权，支持各类人才凭业绩贡献“一夜致富”，使科研成果更快转化为现实生产力。近年来，我省紧紧抓住人才培养引进、流动配置、使用激励等关键环节，充分释放人才资源潜能，制定了一系列卓有成效的政策和措施。特别是今年《关于建立集聚人才体制机制激励人才创新创业若干政策的意见》和《关于促进大学生创新创业若干意见》新政相继出台后，为龙江留才引智注入了新的强大活力，吸引人才的各种利好政策的效力正在逐步释放。

　　产业发展是留才引智的关键，我省正处在产业转型升级的关键时期，科技创新意义重大，产业结构调整和社会经济发展需要强大的人力智力支撑，需要大批人才的支援。近年来，我省产业项目建设如火如荼，各地的大项目、好项目不断涌现，落地开花。坚实的产业基础和良好的产业发展预期，将为更多的人才提供用武之地。相对于北上广已经相当饱和的资源和市场，具有后发优势的龙江大地，有着更为开阔的发展前景、上升空间，不仅适合年轻的高校毕业生到这里开疆拓土，也适合成熟的中高端人才开辟新的蓝海，更适合在外发展的龙江儿女回乡发展、创新创业。

　　习近平总书记说，“人才政策，手脚还要放开一些”。当前，就业版图出现新变化，我们必须把握这种变化，利用这种变化，充分发挥龙江的后发优势，创新人才工作机制，优化发展环境，在人才的引进、管理和资源配置等方面放开手脚，持续发力。只要我们不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格使用人才，不吝投入保障人才，就一定能把龙江打造成人才回流的大磁场，人才聚集的新高地。