东北网9月22日讯 9月中旬，大庆市萨东第二小学实行第四轮岗位聘任，有33人参与聘任评审。

　　聘任结果公布后，有教师指责评审小组成员既当“裁判员”又当“运动员”，导致人情分太重。

　　据悉，全校5名副高级职称教师，有3人进入评审小组，评审分数排在副高级中的前3名；23名中级职称教师中，有8人进入评审小组，评审分数排在中级的前8名。

　　 岗位评审结果被疑有“水分”

　　有着20年教龄的严老师，在萨东二小负责信息技术等工作。9月中旬，他所在的学校第四轮岗位聘任工作进入评聘阶段，这次岗位聘任人员分成3部分，一部分是副高级，参聘人员5人；一部分是中级，参聘人员23人；一部分是助级，参聘人员5人。

　　据严老师说，校方在做前期宣传时承诺，这次评聘结果不影响级别、工资，没有人下岗。虽说是3年评一次，但严老师认为，自己已经是中级了，既然这次结果不影响级别和工资，自己只要一如既往地做好分内工作就行，至于评审结果如何都不重要。

　　但让严老师没想到的是，他的评聘结果是十级(中级岗位等级为八级、九级、十级)，对此，严老师说：“以十级为例，与八级相比，每个月的工资就要差近200元。”这是实实在在的“待遇”，因此严老师不再当评聘结果没啥实际意义了。

　　于是，他仔细地看了一下评聘结果，这一看心里更是有些不服气，“11个评委的另一个身份都是参评人员，先不说他们给别人打分的公正性，就是他们评自己，得出的分数真的就可信吗？”严老师质疑说。

　　严老师告诉记者，评审小组中的副高级职称教师有3名，中级职称教师有8名。根据评审分数显示，5名副高级职称教师中，分数排在前3名的，都是评审小组成员；23名中级职称教师中，分数排在前8名的也都是评审小组成员。

　　“如果校方一定坚持说这个评审结果没水分，那就是太巧合了。难道学校在组织评审小组的时候，是按照综合能力排名进行选拔的吗？这样才能使得11名评委成绩都是名列前茅。”严老师再次质疑说。

　　 校长：评审程序都符合要求

　　9月21日上午，记者来到大庆市萨东第二小学，见到了孙校长。孙校长表示，严老师之前已向上级部门反映了此事，各级领导都给予了答复，但对这些答复严老师一直不满意。

　　孙校长说，他们所有操作程序都是按照上级要求，一环套一环地进行，直到最后评审分数公布了，严老师才表达了不满。整个评审，包括评委的产生，都是通过会议上征求大家意见、公示等确定的，所有过程都没有问题。假如存在问题，严老师为啥不早说？这项评审，他是跟副校长、教学主任一起研究的，方案也没藏着，让大家提意见，那时严老师没表态。期间，确实有老师提出了意见，针对这些老师提出的问题，学校该修改的地方都修改了。

　　孙校长表示，这都是按照上级要求，作为他来讲，要做到公平，如果不公平肯定会产生问题。评委评出之后，又公布了两天，公示内容就在每天老师签到的旁边，公示期过去了，就跟随整个中心步调进行。接着，开始评审，评审结果出来了，问题出现了。

　　针对严老师质疑的11名评委的敏感身份，孙校长回答：“不想多说，上级领导已经答复他了，我不便再多说。”

　　孙校长告诉记者，副高级的岗位等级是六级、七级，中级的岗位等级是八级、九级、十级。整个黑龙江省按照编制，测算出的指数，每个级别设多少个岗位，给多少指标。

　　在萨东二小岗位聘任公示表上可以看到，签署的时间是2015年9月11日。3份公示表下方，都有11名评审组成员的签名。其中，副高级职称5名参评人员中，最高分的两个人，都是评审小组成员，岗位等级分别是六级和七级。另一名评审小组成员的综合得分“空白”，岗位等级是七级；中级23名参评人员中，从第一名184.24分到第八名167.75分，都是评审小组成员。除了一名综合得分“空白”，岗位级别是十级的老师外，严老师的分数最低，岗位级别为十级。