东北网10月29日讯 为深入贯彻落实省委组织部建设“忠诚、尽责、担当、守纪”组工干部队伍的总体要求和部署，宝清县委组织部结合《全市组织部门自身建设“四抓、四比、四促进”活动实施方案》在部机关开展了一系列自身建设活动，活动中提出了要求，落实了责任，推进了工作，强化了作风。宝清县委组织部用更高的标准、更实的作风，建设一只过硬的队伍，树立了组工干部新形象。

　　抓思想、重学习，夯实理想信念。建立了部机关集体学习、中心组学习、党小组学习等常态式学习制度，规定每周五下午为部机关集中学习日，一年来，县委组织部共组织各类学习47次，主要采取集中学习、组工干部轮流讲座、专题研讨、宝清组工掌上课堂等方式，摒弃了以往“一人读，大家听”的务虚式学习，深入学习了党的理论，对接上级精神武装头脑，学习经验做法提升能力，在学习中培养了工作能力、锤炼了干部的党性、夯实了理想信念。

　　抓业务、做表率，树立责任意识。抓住服务党员、干部、群众这条主线，创造性地开展组织工作。要求各科室围绕年度组织工作要点，难点问题，撰写一篇高质量调研报告；每名组工干部每季度撰写一篇具有指导性或问题建议性的组工信息。完善了重点决策部署、重要会议和文件跟踪督办、定期督查机制，全年任务月督办，周重点工作日督办，台账式管理，“闹钟式”提醒，把工作压力转换成工作动力，确保各项工作任务推进有力，落实得力。

　　抓作风、求实效，优化工作作风。结合“机关党建年”活动，开展了组工干部“1+3”结对帮扶活动，引导组工干部进农村、进社区，活动中与11个村(社区)党组织、11名组织委员、11名党支部书记建立“手拉手”帮扶对子，让组工干部深入基层、了解实情，为他们提供党建帮扶，健全规范基层党组织支部工作、支部生活，帮助解决基层困难，一年来各组办共下基层160余人次，下发帮扶资金33000元。进一步拉近了组工干部与基层距离，提升了组工干部服务发展、服务基层、服务群众的水平。
　抓管理、强约束，提升工作效率。细化了组工干部行为规范，用严的制度、强的约束，规范组工干部工作和日常行为。特别是，严格了下基层管理，严禁车接车送，在县直单位严禁用餐，在乡镇严格用餐标准，并严禁喝酒。细化了部机关管理的规章制度，制定了34个岗位职责、185项具体职责、组织工作业务流程图41个。为部机关组工干部设计了“五个必须”主题电脑桌面，让组工干部时刻有提醒、随时有约束，促进组工干部带头做到“五个必须”。