东北网12月15日讯 今年8月份，国务院办公厅发文，鼓励有条件的单位实行“周五下午加周末”的2.5天休假模式，促进旅游消费。近期，河北、江西等地也相继出台意见，明确鼓励。畅想只要上半天班的周五，一趟说走就走的短途旅行变得更容易实现，2.5天休假模式，看上去似乎很美。

　　如果遵循每周40小时工作时间的国家法律规定，周五下午的解放其实并不是多出来的假期，而是把工作挤进了其他工作日。有网友担心，一旦实行2.5天休假模式，平时就得更忙了。

　　网友：请先落实带薪休假

　　对于“2.5天休假”，网友普遍持欢迎态度，但也有不少网友认为，很多企业连周末双休、带薪休假都落实不了，更何谈两天半短假，这是一种奢望，比如：服务业人员每周能有一天休息就不错了，更别说能享受到这两天半短假了，小编节假日要值班，已哭晕。

　　我们到底有哪些带薪假？

　　那么重点来了，与其期盼2.5天休假，不如先来搞清楚我们现在可以享受的法定带薪休假有哪些，别该休的不休哦，马上到年底，快把剩下的假期用光吧。

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　　1、年假

　　工作时间累积1至10年有5天年假，工作10年至20年有10天年假，超过20年有15天年假。

　　小编分析：这是拼工作年限的节奏，为了有个超长假期，亲们也要努力工作呀。

　　2、法定节假日

　　元旦(1天)，春节(3天)，清明节(1天)，国际劳动节(1天)，端午节(1天)，国庆节(3天)，中秋节(1天)总计11天。

　　小编分析：这些常规假期就不一一细说了，用来与家人团聚最好不过了。

　　3、探亲假

　　以未婚员工为例，未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

　　小编分析：符合条件的亲们要抓住机会，天下最不能等待之事莫过于孝敬父母。

　　4、婚假

　　现在上班族一般都是晚婚(女23周岁、男25周岁)，如果不是再婚，可依各地规定不同可享受晚婚假10-30天(含3天法定婚假)，此外，如果结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　小编分析：晚婚族用来筹备婚礼、度蜜月远行是极好的。

　　5、产假

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产，增加产假15天，生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　小编分析：果然是响应国家政策，让女同胞们生育多胞胎和二孩无烦恼。

　　6、工伤假

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　7、病假

　　劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可享医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

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　　(资料来源：江海明珠网、新华网)