原标题：发“开工红包”、设立奖励机制、准备提神食品……节后老板变着花样促“开工”

　　东北网2月19日讯 春节假期过后，上班已经有几天时间，每年这个时候都是上班族最痛苦的阶段。假期生活过后，伴随着上班族的就是身体乏力、上班没精神，还有没法进入工作状态的困扰。除了员工为此痛苦之外，其实最着急的还有老板们，为了能让员工快速进入工作状态，老板们想出各种“高招”。

　　一个“开工红包”让员工兴奋起来

　　近几年最能让每个人兴奋起来的东西无外乎就是“红包”，为了能让员工打起精神，老板们的第一招就是发“开工红包”。

　　沈长义自己在外包园开了一家做电子设备的公司，员工有20多人。往年春节过后，上班的第一个星期，甚至更长的时间，员工的精神状态和工作状态都不是很好，甚至还有些员工一直请假到正月十五才上班。沈长义也知道这是节后综合征，他也想了一些办法增加员工的工作量，或者不同意员工的请假申请，可往往适得其反。

　　今年，他和另一个开公司的朋友见面谈起这件事时，朋友给他出了一个主意，那就是在上班的第一个星期不定时给员工发“开工红包”。

　　于是，沈长义通知员工，在节后上班的第一个星期，会在不定期的三天时间里发现金红包，谁在公司就发给谁，金额也是最少100元。

　　这样一来，员工们真的提起了精神，上班也积极了，还热切地等着红包。

　　“虽然这几天发红包搭进去不少钱，但这个办法太有效了，大家不像每年一样上班就是打瞌睡了。现在很多公司都像有了这个不成文的规定了一样，‘开工红包’也成了员工节后的一个小期待。”沈长义笑着说。

　　设立奖励机制刺激员工竞争性

　　与沈长义的“红包炮弹”不同，在龙凤开钢结构厂的陈秀芬采取的办法更为直接，那就是设立奖励机制，谁积极谁就能拿奖金，她是想通过这个方法刺激员工的竞争性。

　　陈秀芬的工厂开办了有进十年的时间，近几年来，在春节期间，她一直采取对员工的奖励机制。

　　她设立了春节期间的各类奖项，比如春节假期期间值班人员能得奖励，假期过后前5名打卡上班以及最后5名打卡下班的员工也有奖励，还有上班第一周工作状态最好、工作业绩最突出的员工有奖励等等。

　　关于她的奖励机制，员工们的想法各有不同，有的人认为奖励机制很好，能够让自己快速进入工作状态，还能得到奖金。而有的员工也认为一年一度的春节假期没有必要这么“认真”，就应该让大家像其他公司员工一样轻松慵懒地过节。

　　虽然员工们对奖励机制看法不同，但陈秀芬说她依然会继续坚持这个政策。

　　准备小食品困了乏了提提神

　　不与钱有关系，难道就没有其他办法帮助员工赶走节后综合征吗?老板们告诉你当然不是。

　　孙敏瑞在让胡路经营一家婚庆连锁公司，她自己是一名80后，员工也同样有20多人，也同样是一群年轻人，大家过节期间多数都是频繁地走亲戚赶场子，假期过后一上班，没有一个能提起精神，往往都是一到了下午就困得什么工作都做不下去了。

　　为此，孙敏瑞特意给大家准备了咖啡、茶等饮品，让大家在困了乏了的时候能喝一喝提起精神来。

　　“虽然这也不是好办法，但喝点咖啡把困意赶走了，确实也有效果，这样坚持几天，也就进入工作状态了。”员工小陈说道。

　　记者了解到，春节假期过后，很多公司都会准备一些提神的食品，员工们困了乏了的时候，喝点儿东西聊聊天确实能缓解劳累感。