黑龙江日报12月12日讯 优化资源配置，以竞争激发潜力，大庆油田首次对承担“十三五”重大科技专项的课题长全面实施竞聘上岗。近日，经过在全油田范围内公开竞聘、组织答辩和专家打分，最终13位各行业的佼佼者脱颖而出，成为课题长。

　　据了解，此次确定的13个课题，涉及勘探、开发、天然气等领域。竞聘上岗的13位课题长都是各领域的带头人，能力强、素质高、作风硬。同时，除课题长外，课题的攻关人员，包括首席专家、研发骨干等，也将坚持“五湖四海”选人才的方式，采取竞争选聘等市场方式，真正把想干事的人、能干事的人、会干事的人，遴选到项目攻关团队中来。

　　对重大科技专项全面实施竞聘上岗是大庆油田科技工作的一次重大改革、重大创新。通过此次科技管理创新，大庆油田要推动形成一套适应可持续发展的市场化机制，优化资源配置，通过竞争激发潜力，多出成果、快出成果、出大成果。同时，通过先行先试，把市场化机制和手段引入油田各行各业，全面提升大庆油田可持续发展能力。围绕推进“十三五”重大科技专项，大庆油田要打造一批堪当重任、引领发展的核心人才和攻关团队，通过全力打造科研攻关团队，培养一批骨干人才，并积极为青年骨干成长成才创造条件，做好人才接替，实现科研攻关工作的持续发展。