东北网2月13日讯 春节长假结束后，招聘、求职量出现迅猛增长，求职者中年轻人居多，“90后”乃至“95后”已经成为节后求职的主力人群。前几天贴心的小编已经为大家介绍了哪些行业薪水高。[详情]那么今天小编来为大家介绍一下现在的就业趋势，就业市场大环境如何？哪些职位需求量较高？求职过程中有哪些陷阱需要小心？全是干货，正在找工作的你怎么能不看！

　　文末小编还免费赠送超实用面试攻略，一定要看到最后哦，嘘——一般人我不告诉他。

　　2016年第四季度，中国人力资源市场信息监测中心对98个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。本季度市场供求状况主要呈现出以下几方面特征：

　　一、市场需求略大于供给。与去年同期和上季度相比，市场供求人数同比和环比均有所减少。

　　二、分区域看，东、中、西三大区域市场需求均略大于供给。与去年同期相比，中部地区市场供求人数有所增长，东、西部地区市场的供求人数均有所下降；与上季度相比，东、中、西三大区域市场供求人数均呈下降趋势。

　　三、从行业需求看，与去年同期和上季度相比，制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业等行业的用人需求减少较多。

　　四、市场对具有技术等级和专业技术职称劳动者的需求均大于供给。与去年同期相比，对高级技师、高级技能的用人需求有所增长，对其他各类技术等级和专业技术职务的用人需求均有所减少；与上季度相比，对各类技术等级和专业技术职务的用人需求均有所减少。

　　五、全国十大城市岗位需求和求职排行榜显示，推销展销人员、简单体力劳动人员、餐厅服务员、厨工、部门经理、其他电子元器件与电子设备制造装调人员等职业的用人需求较大。

　　保管人员、机动车驾驶人员、秘书、打字员、财会人员、行政办公人员、营业人员、收银员等职业的用人需求相对较小。

　　小编贴心的为大家截下了咱们哈尔滨的岗位需求和求职情况表格：

　　小编总结：就业市场整体需求略大于供给(也就是说找工作的比要招人的多一些)，虽然就业趋势略显严峻，但是小编看出了两个重点。

　　一是服务行业用人需求量较大，对学历和技能方面要求不高，想要寻找餐饮服务人员、收银员、体力活劳动相关职位的小伙伴们可以快快行动啦！

　　二是高级技术人才的用人需求较大，俗话说得好：“家财万贯不如一技傍身”，掌握一门技能就不怕找不到合适的工作。

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　　了解了现在就业市场的趋势，就可以开始准备寻找合适的公司了，但在这之前一定要注意，许多不法分子也动起了“歪脑筋”，处心积虑挖好“坑”，利用招聘，对求职心切的人进行诈骗。小编在这里为大家科普八类常见的求职陷阱，你可看准了千万别跳“坑”里哟。

　　一、“皮包公司”合伙进行诈骗

　　一些劳务中介所为了获取应聘者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。即先由中介单位以推荐工作为名收取报名费、服务费等，后由骗子公司或皮包公司假装招聘工人，收取体检费、服装费、押金等费用，再编织种种理由拒绝上岗或中途辞退。

　　小编支招：在求职时必须提高警惕，在面试之前要认真了解招聘单位的相关情况。同时，找工作时不要将本人的身份证、暂住证等有关证件原件随意交给招工者，防止被骗子控制。

　　二、收取服务费后借口敷衍

　　一些中介部门在醒目地点张贴相当诱人的招聘启示吸引应聘人员上门，在收取一定的服务费后称宣传的职位已满，并承诺尽快联系合适的单位，让应聘者留下联系方式，但其根本没法兑现，然后寻找各种借口敷衍。一般应聘者求职心切，只能采取一档多投的方法以尽快上岗，只要能找到工作，且被骗钱财金额不大，也就自认倒霉了。

　　小编支招：正所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”。对于先让交报名费、培训费的招工条件，要提高警惕，防止被骗。

　　三、临时租用办公场所办公

　　一些不法分子打着虚假单位的旗帜，在人员流动量大的热闹地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件为诱饵，大张其鼓进行招聘，在骗得多人上当交纳一定的报名费后，立即携款逃之夭夭。待应聘者等不到上岗通知找上门来时，才发现早已是人去楼空或物是人非了。

　　小编支招：求职者应到正规的人才市场选择有工商营业执照的正规劳务中介单位，在应聘过程中应留意招聘地点是否正规。

　　四、网络设好陷阱要求转帐

　　由于网络信息量大、范围广，提供了很大的求职空间，成为越来越多人优先考虑的求职途径。一些网络骗子也就乘虚而入，编织各种美丽的招聘陷阱，诱骗求职者把钱存入指定的账户以达到诈骗目的。

　　小编支招：通过互联网方式应聘的，要首先确认该单位的真伪，不要被那些诱人的待遇和薪水所迷惑，更不要贸然向招工者提供的银行账号汇钱。

　　五、吹嘘有关系要求钱财疏通

　　诈骗分子吹嘘自己门路广、关系多，可以通过“关系”帮事主找到好工作，但为了疏通关系需要花钱，当事主交钱后，骗子要么逃之夭夭不见踪迹，要么好工作遥遥无期。

　　小编支招：进城找工作最好与有打工经验的同村、同乡结伴或求教于他们，以少走弯路，不受骗，不要被街头的小广告所迷惑。

　　六、群发招工信息骗取费用

　　“某酒店因业务发展需要，诚招业务员，年龄18—40岁，月薪8000元；某服装公司招聘女工，月工资3500元……”骗子一般以优厚的工作待遇为诱饵，抓住求职者急于找工作的心理，通过手机群发招工信息的形式，等待受骗者上钩。如果求职者打电话过去咨询，往往被要求交报名费、押金等。

　　小编支招：正规的单位发布招聘信息一般不会通过手机短信的形式，对手机接收到的招工短信，一定要提高警惕，防止上当受骗。

　　七、监控面试要求收取押金

　　不法分子假装要对应聘者进行“面试”，事主如约到来，对方又来电话，说不用面试了，有关部门已通过监控录像对事主进行暗中“面试”，认为事主符合招聘条件，“面试”已经通过，过几天就可以上班。但是要事主先要交纳押金和体检费，公司不要现金，直接将相关费用汇入公司账号。随后，事主从银行向该账号汇入钱财。汇款后，事主打电话询问何时上班，被对方告知等候通知。此后，事主再也打不通对方的电话，才知上当受骗。

　　小编支招：一般单位的招工都有一套较为严格的招聘制度，对于声称通过所谓“监控面试”的要格外提高警惕，慎防上当受骗。

　　八、不交社保拿现钱

　　“给你交社保有啥用？整点现钱回家不比啥都好！在这儿签个字，每个月多算600工资，你们看着办！”一些单位利用农民工流动性大、想拿现金工资的心理，和农民工约定以工资代替社保，即支付给农民工的工资中包括单位和个人应当承担的保险费用；有的单位要求农民工签署放弃声明，让农民工签订自愿放弃社会保险的协议或承诺等等。

　　小编支招：社会保险是国家强制实行的一种社会保障制度。《社会保险法》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务，不容商量、自主约定。没有交保的农民工，一旦在工作期间发生工伤等涉保纠纷，合法权益将难以得到保障。

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　　避开了这些陷阱，下面就来到求职的最关键一部——面试。面试发挥的好坏会直接影响求职结果，许多人找工作的时候往往败在最后的面试上，和心仪的工作擦肩而过，小编为你吐血整理了最全面试技巧，拿走不谢！

　　一、自我介绍应该说什么呢？建议参考以下顺序和逻辑：

　　　1.引起兴趣

　　研究表明，第一印象其实在30秒内就会形成，所以，你开口的第一句话就需要有吸引力。

　　　2.提出卖点

　　在你准备简历的时候，需要做一个卖点匹配。那么这个时候，你需要把自己的卖点说出来。最好是1-2个，千万不要超过3个，一是时间太长，二是说得太多，面试官根本记不住。

　　　3.给出证据

　　针对你的卖点，你有什么事例或者数据来说明。

　　举例如下：我学习意愿和学习能力强，为了快速学习，曾经一年做了5个项目，而我的同事，一般只有3-4个项目。并且，我曾经用2个星期把某某行业的商业模式研究透了(记住，你得准备好，待会儿面试官肯定会问你对这个行业的理解)。这里不需要特别详细，但是事例需要仔细斟酌，因为面试官肯定会追问。

　　当然，这里也有个小心机，因为你在这里讲的观点和事例，都会成为面试官的追问主题，所以，你当然可以故意将一些自己擅长的，以掌握主动权。

　　　4.总结及提出要求

　　举例如下：我虽然没有太多相关经验，但我的快速学习能力让我能够很快上手，加上我丰富的项目管理经验，相信能够很快为公司创造价值。希望能够进贵公司做一名咨询顾问，进一步学习组织设计相关的内容，为将来的职业发展奠定基础。

　　二、上一份工作经历短，总被抓住不放？

　　劣势其实可以扭转为优势！

　　首先，不要想着掩盖这份经历！简历和面试一定要真实，这是大多数公司不可触碰的底线。其实过往简历的真实性和候选人的坦诚更为面试官所看重。只要有合理的理由，一次的短暂经历未必会被直接认定为缺乏职业稳定性。

　　相反，如果借助这段经历的阐述，让面试官有机会看到你真诚的态度、回答问题的逻辑性，以及，更重要的，你的价值观，反而会转危为安，劣势变成优势。

　　当然，这一切的前提建立在：你在很短时间内离开那家公司确实有自己的原因。

　　三、不知道怎么向面试官提问？

　　提问比回答更说明一个人的水平，问题需要明确，别太宽泛，确定对方有能力回答。一般情况下，不要当场问面试结果：因为通常有不只一个候选人，最后是要面完进行比较的。

　　那么，可以问什么呢？

　　诚恳型问题：以您的经验，能够做好这个岗位的人通常具备什么样的特质？

　　好学型：我对这行确实很感兴趣，您觉得我现在可以做什么方面的学习和准备？

　　心机型：(假设面试官说，公司氛围很好，你想确定是否真的如此。此问题视面试官风格而定，不要见谁都问)您能否分享一下，贵公司氛围很好的一些例子？

　　四、经历和经验都很匹配，却被拒了？

　　面试中的细节表现可能更加重要！

　　我们可以思考一下：为什么需要面对面的面试呢？如果只是考察过往工作经历，电话是不是效率更高、更节约面试官的宝贵时间？所以，其实面试除了核实简历的真实性，主要是面试官为了面对面地看到候选人的整体表现。包括其待人接物、形象气质、逻辑性以及应变能力等。

　　比如销售类的工作，面试官会考察候选人的气质谈吐，比如是否有足够的亲和力，待人接物是否让人感到舒服。再比如一个工作会面对较大压力的话，面试官可能通过一系列问题来考察候选人的承压能力。这就是我们经常说的压力面试。

　　其实，一个阅历深的面试官，通过你的气质谈吐、言行举止(不是长相，不是颜值)，基本就能够判断你是什么类型的人了。

　　小编终极提示：你以为看完以上技巧，就能面试百发百中了？

　　错！套路要有，但最重要的就是真诚，真诚才是能打动别人的最佳方法，你get到了吗？小编在这里祝在找工作的所有人都能收到满意的offer，走上人生巅峰！

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