黑龙江日报7月18日讯 省第十二次党代会提出，坚持把改进干部作风作为振兴发展的重要保证，并把打造一支素质过硬、作风扎实、敢于担当的干部队伍作为干部作风建设的出发点和落脚点，而且首先在省直机关开展作风整顿。这凸显了新一届省委抓干部作风建设的担当和魄力。但如何把省委提出的改进干部作风的要求切实落实到位、见到实效、推动发展，则是一个值得深入思考的问题。

　　一、深刻认识加强和改进干部作风的现实要求

　　中国共产党领导革命、建设和改革开放的历史表明：每逢重大历史转折关头或完成重要历史任务的关键时刻，中国共产党都格外重视作风建设，着力解决党内存在的问题，越是紧要之时，越是重视抓作风建设。当下，在我省面临发展新机遇、新任务、新挑战的重要历史关头，同样离不开广大党员干部好的作风、好的精气神作为干事创业的保证。我省提出加强和改进干部作风建设主要是来自两个方面的需要：一是落实全面从严治党的迫切需要。干部作风是党的作风的集中体现。干部作风特别是领导干部作风如何，对党风政风乃至整个社会风气具有重要影响。而党风问题则又关乎党能否与人民群众保持血肉联系，关系到党的事业能否兴旺发达，关系到党的执政地位能否巩固，以至于关系到党的生死存亡。因此，干部的作风问题不容小视，贯彻落实中央提出的全面从严治党的政治要求，作风建设应是落实全面从严治党的重要突破口，着眼于我省发展新形势、新任务，把抓作风作为“先手棋”，以良好党风带动政风民风，就是要真正赢得广大人民群众对党的信任和拥护。二是推进振兴发展的迫切需要。伟大的斗争，宏伟的事业，需要高素质干部。加强作风建设则是建设一支宏大的高素质干部队伍的前提与保障，因为好的作风是干部成长的基石与关键。大力推进全面振兴发展，完成新的历史时期的重大任务，要求我们必须要在加强党的建设方面下功夫，以积极进取的精神状态、真抓实干的工作劲头、敢于担当的勇气魄力完成使命任务。

　　二、准确把握干部作风存在的突出问题

　　只有准确把握我省干部作风存在的突出问题，才能使加强和改进干部作风建设具有针对性和科学性。要在理论上对作风和干部作风有个清晰认识。所谓作风，一般是指在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格，而且事关人的灵魂、本质与行动。具体到干部作风，它主要包括思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风五个方面。我省广大干部的作风总的来说是好的，但也确实存在一些突出问题，正如省委所指出的那样，主要是：思想僵化、因循守旧；粗枝大叶、标准不高；效率低下、工作不落实；担当精神不足、不负责不碰硬；不讲规矩、纪律松弛。概括起来，我省干部作风方面存在的问题可归为四种主要类型：一是沉睡型，对新形势新任务茫然不知，沉湎于既往。二是赖床型，虽然对新形势新任务有所觉醒，但光喊不动。三是蹒跚型，虽然有所行动，但犹豫踌躇，步伐踉跄，走走望望。四是偏轨型，不按中央精神和省委的部署行动，工作偏离正确方向。这些问题如若任其发展，势必会严重影响我省振兴发展的历史进程。

　　三、明确加强和改进干部作风建设的目标与着力点

　　由于作风问题具有反复性和顽固性的特点，而且不良作风还具有很强的变异性和传染性，因而加强和改进干部作风建设，应按照中央和省委的要求，突出问题导向，明确目标指向，找准重要关节点，聚焦问题，抓出成效。一是培塑“五个好作风”，即倡导勤于学习好作风，提高适应振兴发展新要求的素质和能力；树立严谨细致好作风，争做追求卓越的好把式；展现勤勉高效好作风，争做雷厉风行的快把式；体现务实担当好作风，争做埋头苦干的真把式；保持严格自律好作风，永葆共产党人政治本色。二是有效遏制不良风气，整顿思想僵化、标准不高、效率低下、担当不足、纪律松弛；摒弃坐而论道假把式、拖拖拉拉软把式、弄虚作假歪把式；消除能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为。三是坚持突出重点，聚焦问题；坚持领导带头，以上率下；坚持从严从实，较真碰硬。四是“三位一体”协同推进，即治于“心”，体现思想建党的要求，从坚定理想信念入手，解决好世界观、人生观、价值观问题，让广大干部能够坚持自省、自警、自励，进而生发树立良好作风的自觉。严于“规”，体现制度治党的要求，让规矩有效管用，并在制度安排上突出再造流程、深化服务、提升素质、清正廉洁的要求。督于“行”，体现信任不能代替监督、监督没有例外的原则要求，加强包括党内监督、人大监督、政协监督、民主党派监督、司法监督、群众监督、舆论监督等在内的全面综合监督，特别是要突出党内执纪监督，在作风建设上坚持抓常、抓细、抓长，进而真正把不良风气压下去，把清风正气树起来。

　　(作者系中共黑龙江省委党校领导科学教研部主任、教授)