东北网8月15日讯 伊春市带岭区实施多渠道、多元化人才引进模式，自7月份以来开展了大学生场官、社官、村官“三官”招录工作，通过笔试、面试、考核有16名“三官”和2名免试研究生上岗试用，为基层注入新的生机与活力。

　　为确保大学生“场官”下得去、留得住、干得好，近日，带岭区对新招录的大学生“三官”进行了为期三天的培训，切实提高“三官”的政策水平、理论修养和业务工作能力，为培育一支奋发有为、开拓创新、德才兼备的“三官”队伍奠定坚实基础。带岭区结合实际，科学的制定了培训计划及培训内容，包括全区基本概况及主要方针政策、党的理论知识、全域旅游、作风建设等方面，帮助“三官”对带岭区整体工作的开展进行系统而全面的了解。通过公文写作、互联网+时代下如何开启“三官”工作新模式以及社区、林场、农村等专业性课程安排有效提升新“三官”实际操作能力。同时，又安排了“新老‘三官’经验共享交流”特色课程，为新“三官”们以最快的速度融入新的岗位提供了坚实保障。

　　通过培训，“三官”们纷纷表示在未来的实际工作中，要立足岗位，切实做到理论结合实际，积极投身到家乡的建设中，为老林区焕发出青春的活力贡献出自己的力量。培训结束后建立培训档案，将“三官”的学习成果、培训期间表现记录存档，作为“三官”考核、任用、提拔的一项重要依据。带岭区将逐步建立起数量充足，素质优良、结构合理的人才队伍，为全区绿色转型发展做好人才战略储备。