(三)实现全覆盖作风再“淬火”新一届省委巡视工作再“出征”

　　“不能动摇山岳，震慑州县，为不任职。”

　　巡视，就是要形成震慑。

　　十一届省委第十轮巡视工作动员部署会于2016年11月16日隆重举行，我省巡视机构干部昂扬斗志、满怀信心步入会场。这是2016年的收官之作，也是完成十一届省委任期内巡视全覆盖目标的最后一战。

　　强化力量、拓展渠道，我省全年三轮共组建48个巡视组，采取专项巡视、“一托N”等方式，对128个党组织进行了巡视，对7个党组织开展了“回头看”，实现了十一届省委任期内对258个巡视对象的全覆盖。三轮巡视共发现问题线索7011件，其中立案1334件，涉及厅级干部10人、处级干部114人。

　　2017年6月28日，冒着30℃的高温，省委巡视机构40多名巡视干部集体来到省廉政教育基地参观学习接受教育。这是省委巡视机构近期第九次集中学习安排的内容。

　　十一届省委巡视全覆盖任务完成后，省委巡视机构并没有懈怠，而是利用巡视间隙，组织全体巡视干部持续深入地开展集中学习教育，全面“备战”新一届省委巡视工作，充分做好“再出征”的全面准备。他们坚持每周拿出半天时间组织全体巡视干部集中学习，通过一系列扎实有效的集中学习教育，对巡视干部进行思想“再充电”、能力再提升、作风“再淬火”。

　　新一届省委提出抓紧启动首轮巡视工作、确保首战告捷的要求后，省委巡视机构抢前抓早、立即行动、全力以赴，决心充分发挥巡视的尖兵和利剑作用，通过首轮巡视展现本届省委的新形象。

　　十二届省委第一轮巡视共组建11个巡视组，对中央巡视组反馈意见整改任务涉及的单位进行重点巡视督察，截至8月9日，省委11个巡视组已全部进驻第一阶段各被巡视单位，截至9月6日，第一轮巡视第二批次各巡视组也已全部进驻各被巡视单位。

　　当好省委的“千里眼”“顺风耳”“啄木鸟”，巡视组和巡视干部在发现问题上聚焦发力，提高了巡视和巡视督察的针对性和实效性，充分发挥了巡视利剑作用。

　　(四)严把“廉洁关”防止“带病提拔”深入整治选人用人“不正之风”

　　“为政之要，莫先于用人。”

　　我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。

　　为匡正选人用人上的不正之风，避免干部任免过程中出现“一言堂”，我省用人的标准越来越严格，选人的程序越来越规范。

　　省委于2016年6月印发了《关于全面落实黑龙江省纪委向省一级党和国家机关派驻纪检机构的方案》，对派驻机构职能作了进一步调整，对省纪委原有53家派驻机构和9家省直单位内设纪检监察机构进行整合，设立了38家派驻纪检组，其中单独派驻16家，综合派驻22家，监督107个省直单位，实现了对省一级党和国家机关派驻机构全覆盖。

　　市县乡领导班子换届工作是我省2016年人民政治生活的一件大事，是加强领导班子和干部队伍建设的重要内容。工作启动以来，我省切实履行监督责任，聚焦问题、严明纪律，全程跟进、精准施策，确保了换届工作在风清气正的环境中顺利开展。

　　为深入贯彻落实党中央全面从严治党和严肃换届纪律的要求，我省把做好换届工作作为重要政治任务，下发了《关于加强换届风气监督的实施意见》，反复严明换届纪律。2016年8月初，省委成立4个换届风气巡回督察组，深入市(地)及其所辖县区开展换届风气专项督察，由省纪委及派驻机构1名副厅级干部带队，对各地换届过程中苗头性、倾向性问题进行重点督察。

　　为把好选人用人的“廉政关”，防止“带病提拔”问题发生，我省明确划分了上下级纪委的责任，对各级领导班子新提名人选的廉政把关，由同级纪委负直接责任；对继续提名干部的廉政把关，由同级纪委和上级纪委负直接责任，上级纪委同时承担领导责任。

　　同时，对反映换届人选的信访举报“凡提必查”，优先办理，尽快拿出结论性意见，既防止问题查不清、没有结论而定人选，又避免核查不及时影响干部使用。省纪委对换届人选进行了廉政把关，各室主任、常委、副书记和主要领导均分别进行了签字背书。

　　哲人说过：“如果你丢了钱，还可以再去挣；丢了健康，等于丢了人生的一半；丢了精气神，就丢了一切。”

　　我省引导党员干部把工作标准调到最高、把精神状态调到最佳、把办法措施调到最优，党员干部正以饱满的精神状态，心无旁骛大干工作，持之以恒严改作风。

　　龙江大地，人气升腾！

　　龙江大地，生机勃勃！

　　恰如金秋时节一幅壮美的丰收画卷正徐徐展开……