东北石油大学招聘会现场人头攒动。

　　东北网10月29日讯 19日一早，东北石油大学图书馆的门前就聚集了很多同学，他们几乎人手一份甚至多份简历，期待着能在这场校园招聘会上找到毕业后的去向。

　　记者从市人才服务局了解到，大庆市每年至少举办百余场招聘会，平均每次用工企业达到百余家。然而，即使这样，大多数企业仍不能满足自己的用工需求，招人难的问题依旧存在，尤其是销售、营销人员和专业人才缺口最大。有企业甚至开出五险一金、年薪10万的待遇，也找不到一个合适的设计人员。

　　一方面企业招工难，另一方面求职者找不到工作，招工难在大庆市仍然持续。

　　招工难具有持续性，几乎各个行业都缺人

　　近几年，大庆市一家名气较大的健康体检民营医院，随着医院规模的不断扩大，人才缺口也越来越大。

　　王玉凯是这家医院的营销总监，他的朋友圈经常会蹦出这样一行字：“求才若渴，感谢举荐”，然后附上几张用工需求表。记者发现，从管理层，到专业人才，再到收银员，几乎每个岗位都缺人，而且在“人数”一栏，大多岗位都写着“若干”。王玉凯说，这个用工启事已经发出两个多月了，但是管理层和专业人才这块，一个合适的人都没有招到。

　　一家新媒体公司旗下运营多家企业的公众号，并承办过多场大型赛事。据公司负责人王女士反映，从公司成立至今，缺人的问题一直存在。就连一个新媒体小编，都很难找到合适的，无奈现在很多工作还得王女士亲自来做。“为了招到人，我都打出‘10万年薪，五险一金’的招聘启事了，咨询的人倒是有，但是合适的人选却没有。”王女士很无奈。

　　除了招聘会现场，走在街头，也很容易看见一些商服和商铺的玻璃窗上都贴着“招聘”字样，尤其是一些饭店，普遍存在缺人的情况。

　　记者调查发现，如今的企业招工难不是季节性的，也不是只缺少农民工，它在时间上具有持续性，近几年一直都存在;在工种上也从普通工人、技术工人蔓延到管理层及专业人才。

　　而且，急缺人手的企业也不再像以往局限在低端制造业，服务行业、化工行业等也存在招工难现象。

　　销售和营销人员需求最多，高管和专业人才最难招

　　记者从市人才服务局了解到，企业招工难的问题近几年一直存在。虽然市人才服务局每年举办百余场招聘会，但是仍不能解决招工难的问题。

　　从每场招聘会企业用工需求情况来看，销售和营销人员需求量最大，但企业高管及专业人士最为难招，有的企业招聘启事发出半年之久，都找不到一个合适的人才。

　　某知名保险公司的经理吴先生说，他们计划扩招50名销售人员，既不要求学历也不要求工作经验，只要踏实肯干、有团队合作意识就行。最重要的是不需要有业绩，每个月还给2000元的底薪。然而，即便企业主动出击、多管齐下，销售类岗位的达成意向率依旧持续低迷。

　　在19日东北石油大学图书馆举办的招聘会现场，一家企业负责招聘的刘女士说，为了能留下人才，她们上午拿着招聘简章到处询问求职者，交谈中发现稍微有点意向的求职者就会立马留下其电话，中午就直接打电话通知面试，“有很多人其实连简历都没投，留下电话的这些人真到面试的时候，十个人里面能去两三个就很不错了。”

　　虽然提供销售岗的企业有不少都是知名企业，涉及互联网、房地产、专业咨询等行业，但岗位却不太受求职者“待见”，大多数求职者一听到是干销售便连了解的意愿都没有了。

　　为何销售岗位难招人?“感觉销售岗位哪个公司都有招的，专业性不太强，我还是想找个专业对口的工作。”财务专业的应届毕业生苏林告诉记者，她的首选目标是国企，如果进不了国企，也考虑去大一点的私企，但对于销售岗位她却一点也不“感冒”，“整天到处跑，还需要业绩，压力会很大。”采访中记者发现，与苏林有着相同观点的人不在少数。