东北网4月21日讯 你很难想象，一个干家政的公司，年营业额高达2000多万，你更难想象，一个家政服务人员月薪达到1.5万元。然而，这就是大庆真实的家政市场。
随着“全面二孩”政策的放开以及城镇化、现代化的发展，大庆家政服务需求呈现爆发式增长。一些龙头家政服务企业在短短五年内营业额实现翻倍增长，年营业额超千万。
在行业迅速发展的同时，大庆市家政服务行业由于人员缺失、服务标准不一、整体水平不高等原因，使得行业出现了“订单比员工多”，市场需求难以满足等现状，阻碍了行业的发展。
大庆市家政服务业发展现状怎样?
大庆市家政服务需求呈现爆发式增长。一些龙头家政服务企业在短短五年内营业额实现翻倍增长，年营业额超千万；
在行业迅速发展的同时，大庆市家政服务行业由于人员缺失、服务标准不一、等原因，导致行业出现了“订单比员工多”，市场需求难以满足的现状。
大庆市应该如何发展家政服务业?
惠泽家政从事多年家政服务培训工作的陈老师表示，既要促进家政服务市场有效供给，又要推动家庭服务业规范化、职业化；
大庆市妇联发展部相关负责人表示，应该从源头规范，确立行业标准；
可以借鉴长沙市的作法。长沙市在人社局培训补贴支持下，针对月嫂、育婴师、养老护理员、家政保洁员等工种，打造培训公共平台，实行众筹培训。
发展家政服务业，大庆市还将怎么做?
大庆市将不断创新家政服务业，健全完善“家政服务网络中心”，支持惠泽、家邦等龙头企业深入社区设立便民服务站点，指导百湖家政、惠泽家政等企业加强信息管理系统建设，鼓励家政企业与大庆医专和哈医大大庆校区等高校开展校企合作，加大对月嫂、养老、培护等家政服务人员专业培训力度，推出“手机预约、线下服务、线上支付”的“互联网+家政”新模式，推动大庆市家政服务业创新发展。
“订单永远比员工多”
家住龙凤区东城领秀B区的王女士最近一直为找保姆的事头疼。
“年前保姆难找，年后找也难。我只想找一个能带孩子，给孩子做饭，跟孩子一起玩的保姆，跑了好几个家政公司了，根本找不到符合要求的保姆。年前许多公司说保姆都回家过年了，年后找又说好的保姆都被提前订走了。找个好保姆怎么那么难?”王女士的话道出了不少市民的心声。
如今，家政行业日渐火爆，每年年终岁尾各大家政公司就会打起“抢人大战”，但大多数还是“吃不饱”。
采访中，多家家政公司均表示，月嫂、婴嫂比较紧俏，他们常常会遇到有单不能接的情况。
百湖家政的王春雨说，尤其是过年过节，可以说是一人难求，即使是平时，也要提前预约。明年生小孩准备用月嫂的家庭，现在都开始预约月嫂了。
“百湖家政现在有员工500多人，订单永远比员工多，像月嫂、婴嫂等家政服务人员，如果现用现找的话，基本是找不到的。”王春雨说。
爱家家政相关负责人常青说，目前公司有服务人员50多人，但是缺口还有50多人，眼下到了旺季，常常是有单不能接。
很多人认为，家政人员一年只有在节假日会忙一时，其他大多数时间应该是空闲的。记者采访了解到，很多家政企业，除了月嫂、婴嫂，就是普通的保洁人员，全年几乎没有空岗期。
家政行业迎来“春天”
市民的消费能级不断提升，倒逼家政服务业在过去几年内，顺应供给侧结构性改革的需求而不断提质。家政服务，不再局限于过去传统的洗衣、做饭、清洁卫生等日常家务料理，还涵盖了照看孩子、陪护老人、病床陪护、家庭护理、月子照顾、母婴护理，以及高级管家、早教、催乳师等私人定制式的需求。
惠泽家政目前是大庆市规模最大的家政企业，年营业额达2000多万，然而5年前年营业额只有1000多万。
巨大的市场需求也为农民工的求职带来了春天，许多60、70后，在家政市场上找到了自己的春天。
今年52岁的刘书兰是林甸县人。她告诉记者，以前她一直在服装厂做衣服，后来厂子效益不好她下岗了。在朋友的带领下，她进入了家政行业，从婴嫂过渡到月嫂，现在每个月的工资达到万元，而且在圈内小有名气，很多公司抢着让她当主管。
记者在采访中发现，家政服务从业人员的福利待遇也是越来越好：保洁人员每月保底3000元，另外有提成，成手月嫂月薪可过万……
说到工资待遇，百湖家政的王春雨非常感慨：金牌月嫂月薪14800元，其他级别的从6800元到9800元不等。然而在5年前，好的月嫂工资才5000元左右。
扶持家政公司发展，大庆市已涌现出多个知名家政品牌
近年来，大庆市商务部门针对家政服务的特点，联合有关单位积极扶持行业发展，涌现出了惠泽家政、百湖家政等知名家政服务品牌。
扶持惠泽家政公司积极推进传统家政转型，推广“互联网+家政”新模式，将家政、养老、照料、医疗、月嫂、陪护、心理咨询、健康产品等传统业务搬到线上，做好“惠泽滴滴家政”、“惠泽商城”、“惠泽爱有网络电台”等线上新模式、新业务，在其他地市增设分公司，扩大惠泽家政辐射范围。
此外，大庆市妇联顺应供给侧改革，助力多元产业体系构建，推动新型服务产业发展，去年发起成立了大庆市家政服务产业创新联合会，组织全市家庭服务优秀企业抱团取暖，共同发展。注册开发“咚咚家服”线上服务平台，整合家庭服务社会资源，满足市民在家政服务、家庭养老、母婴护理、营养保健等方面的需求。大庆市家庭服务产业向规模化、规范化发展迈出了坚实的步伐。
大庆市创新发展家政服务业，以保证市场有效供给
当前，市场对家政服务业的需求与日俱增，但行业人员缺失、服务标准不一、整体水平有待提升等因素导致市场供求错位。
对于家政服务市场来说，近年来需求端的爆发有些突然，这让家政服务行业有些吃不消。如何解决这个问题呢?惠泽家政从事多年家政服务培训工作的陈老师表示，既要促进家政服务市场有效供给，又要推动家庭服务业规范化、职业化。
大庆市妇联发展部相关负责人表示，应该从源头规范，确立行业标准。
其实，在大庆市，并不是所有的家政企业都存在招人难的问题。
惠泽家政是大庆市最大的家政服务企业，现有员工1000多人，在全行业缺人的背景下，这家企业却不存在招人难的情况。“我们有自己的培训学校，根据企业需求培养人才，然后全部转化为企业员工。”惠泽家政的相关负责人说。
长沙市的作法也值得我们借鉴。长沙市在人社局培训补贴支持下，针对月嫂、育婴师、养老护理员、家政保洁员等工种，打造培训公共平台，实行众筹培训：各个家政企业均可输送学员，由平台组织课程研发和培训。培训期满，学员统一考证，再返回输送企业上岗，让家政企业“有人可用，放心用人”。
目前，大庆市也不断创新发展家政服务业，依托家庭服务“O2O”模式，激发“互联网+”在家庭服务业的潜力，不断提供更多就业机会。
市商务局相关负责人表示，大庆市将不断创新家政服务业，健全完善“家政服务网络中心”，支持惠泽、家邦等龙头企业深入社区设立便民服务站点，指导百湖家政、惠泽家政等企业加强信息管理系统建设，鼓励家政企业与大庆医专和哈医大大庆校区等高校开展校企合作，加大对月嫂、养老、培护等家政服务人员专业培训力度，推出“手机预约、线下服务、线上支付”的“互联网+家政”新模式，推动大庆市家政服务业创新发展。
